Nos gens sont notre matière première. Pour maximiser l’apport de chacun, il nous faut créer et maintenir un cadre et une culture qui soutiennent, respectent et valorisent toutes nos différences, qu’il s’agisse du genre, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, des croyances, de l’âge, de la capacité ou de la déficience ou de l’orientation sexuelle. Un milieu de travail inclusif qui favorise la collaboration, où chaque employé est valorisé pour sa contribution, est un élément fondamental de notre vision et de nos valeurs et constitue l’un des ingrédients qui assurera le succès de notre entreprise. Mettre le cap sur la diversité n’est pas un choix facultatif, mais bien une nécessité.
Nous déployons déjà beaucoup d’efforts pour attirer de nouveaux talents. Mais nous devons travailler encore plus fort pour ratisser tous les secteurs où se cachent ces talents afin de recruter dans le plus grand bassin qui soit. Pour retenir ces talents, nous devons redoubler d’efforts, favoriser une culture où chaque personne se sent valorisée et est motivée, peu importe son rôle. Porter attention à la diversité et à l’inclusion est un élément capital de ce processus.
C’est pourquoi nous veillons à mettre en place des politiques et des programmes portant sur les pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion afin que nos clients, et nos employés, sachent que nous voulons nous démarquer dans ce domaine. Nous savons qu’il s’agit d’un processus continu et il nous tient à coeur d’être considéré comme un exemple au sein du secteur juridique et du milieu des affaires. En retour, nous espérons que nos clients auront le sentiment de s’associer à un cabinet qui adopte des normes élevées en la matière et que nos gens seront fiers de travailler pour l’employeur de choix que nous sommes.