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Norton Rose Fulbright est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité

Le 2 mars 2018

Personnes-ressources

L’engagement qu’a pris Norton Rose Fulbright d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif a été applaudi par les rédacteurs en chef de Mediacorp Canada Inc., qui considèrent que le cabinet d’avocats international est l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour 2018.

Norton Rose Fulbright attache une importance capitale non seulement à encourager la diversité, mais aussi à favoriser une culture inclusive où chacun peut être soi-même.

Walied Soliman, président de Norton Rose Fulbright Canada, a dit :

« Être un cabinet d’avocat favorisant la diversité est bon pour les affaires, mais au-delà de cette affirmation, c’est bon sur le plan humain. Nous sommes fermement et résolument engagés à être un employeur progressiste dans tous les sens du terme et nous essayons d’intégrer la diversité dans la culture de notre cabinet. Cette reconnaissance nous démontre que nous suivons la bonne voie. »

Troy Ungerman, associé et chef de la diversité et de l’inclusion, a commenté en ces termes :

« La direction peut engager la discussion et donner le ton, mais la diversité est l’affaire de tous et ce que nous tentons de créer est une culture au sein de laquelle chaque personne devient un agent de changement. Nous mesurons l’incidence de notre travail et nous commençons à percevoir des résultats tangibles. »

Au cours des dernières années, Norton Rose Fulbright a adopté un certain nombre de mesures pour aider ses membres à s’épanouir. Au nombre des mesures que notre cabinet a adoptées, notons celles‑ci :

  • Nous avons établi le Réseau Fierté pour nos collègues et alliés membres de la communauté LGBTQ dans nos six bureaux canadiens.

  • Nous avons lancé un réseau de femmes afin d’augmenter les possibilités de perfectionnement professionnel, de développement d’affaires et de réseautage.

  • Nous avons mis sur pied un programme de leadership afin de soutenir les avocates salariées à potentiel élevé qui aspirent à devenir associées.

  • Nous avons mis en œuvre une formation sur les préjugés inconscients à l’échelle du pays et avons atteint notre but d’offrir cette formation à la moitié de notre effectif en 2017.

  • Nous avons instauré la cueillette de données démographiques au cours du processus de recrutement pour vérifier si ces données ne traduisaient pas de préjugés inconscients.

  • Nous avons organisé une campagne annuelle pour guider, dans un esprit de confiance et d’inclusion, les interactions avec les collègues ou les clients avec divers handicaps.

Norton Rose Fulbright a aussi réalisé des progrès importants en ce qui concerne l’atteinte de cibles en matière d’égalité entre les genres, augmentant de 5 % le nombre d’associées au cours des quatre dernières années, le portant à 27 %.

De plus, les femmes représentent 38 % du comité de direction du cabinet.

Le concours meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est dirigé par Mediacorp Canada Inc., éditeur de périodiques liés à l’emploi.