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La diversité au sein des grands cabinets d’avocats. Est-ce important? | Canada | Cabinet juridique mondial | Norton Rose Fulbright

La diversité au sein des grands cabinets d’avocats. Est-ce important?

Tricia Hobson, première femme à assumer la présidence mondiale de Norton Rose Fulbright, répond par l’affirmative

Le 26 avril 2018

Personnes-ressources

Tricia Hobson, première femme à assumer la présidence du cabinet d’avocats mondial Norton Rose Fulbright, est consciente que les grands cabinets d’avocats doivent prioriser la diversité à tous les échelons ainsi qu’à l’échelle des services s’ils entendent demeurer en phase avec les besoins de leurs clients. De fait, l’avenir du droit en dépend. De plus en plus, les clients exigent que leurs équipes juridiques et les cabinets qu’ils embauchent pour les représenter priorisent la diversité. Norton Rose Fulbright le sait, et l’année dernière, le cabinet a été le premier cabinet d’avocats au Canada à publier les résultats de son Sondage sur la diversité et l’inclusion.

« Les résultats de notre sondage canadien sur la diversité et l’inclusion de 2017 éclairent notre stratégie en nous aidant à évaluer l’incidence des projets existants et à cerner les tendances qui seront au cœur de nos plans d’action », de dire Mme Hobson. « La publication de nos données prouve que nous sommes prêts à assumer nos responsabilités et à faire preuve de transparence à l’égard des progrès que nous réalisons par rapport aux objectifs que nous nous sommes fixés relativement à la diversité, notamment notre objectif d’atteindre une représentation de 30 % de femmes parmi les associés à l’échelle de tout le cabinet d’ici 2020 de même qu’au sein de nos comités de direction et de société. »

Pourquoi la diversité est-elle si importante?  En tant qu’entreprise qui dépend des compétences et des aptitudes collectives d’une équipe, la diversité est importante. Norton Rose Fulbright souhaite que ses équipes incarnent la diversité, qu’elles soient de cultures diverses et qu’elles aient des expériences de vie variées. Le cabinet estime que cette composition diversifiée apporte la créativité nécessaire pour défier le statut quo. La diversité constitue une force et un avantage concurrentiels essentiels. Il s’agit d’un atout qui profite aux employés et aux clients.

Comment les grands cabinets d’avocats intègrent-ils la diversité? En établissant des buts et des objectifs mesurables et en adhérant à une diversité de points de vue et d’expériences. Voilà comment les cabinets juridiques peuvent attirer et maintenir en fonction les personnes les plus talentueuses et fournir aux clients des conseils juridiques pertinents et précieux.

Norton Rose Fulbright est résolu à offrir des chances égales en matière d’emploi et à fournir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Cet engagement signifie que tous les candidats à un emploi, employés et associés sont traités en toute égalité et ont accès aux mêmes possibilités, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur sexe, leur état matrimonial ou familial, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances.

Au sujet de Norton Rose Fulbright

Norton Rose Fulbright est un cabinet d’avocats mondial. Nous offrons une gamme complète de services juridiques d’affaires aux plus importantes sociétés et institutions financières du monde. Nous comptons au-delà de 4 000 avocats et autres membres du personnel juridique en poste en Europe, aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, en Asie, en Australie, en Afrique et au Moyen-Orient.

Reconnus pour notre approche sectorielle, nous possédons une grande expertise dans tous les principaux secteurs : les institutions financières; l’énergie; les infrastructures, les mines et les matières premières; le transport; la technologie et l’innovation; ainsi que les sciences de la vie et les soins de santé. Grâce à notre groupe mondial services-conseils-risques, nous mettons à profit notre expérience sectorielle et la jumelons à notre connaissance des enjeux en matière de droit, de réglementation, de conformité et de gouvernance afin de fournir à nos clients des solutions pratiques aux risques juridiques et réglementaires auxquels leurs entreprises font face.

Où que nous soyons, nous exerçons nos activités dans le respect de nos principes d’affaires internationaux, qui s’articulent autour de la qualité, de l’unité et de l’intégrité. Nous visons à offrir des services juridiques correspondant aux plus hautes normes qui soient dans chacun de nos bureaux et à maintenir ce niveau de qualité à tous les points de contact.

Le Verein Norton Rose Fulbright, un Verein suisse, aide à coordonner les activités des membres de Norton Rose Fulbright, mais il ne fournit aucun service juridique aux clients. Norton Rose Fulbright compte des bureaux dans plus de 50 villes dans le monde, notamment à Londres, Houston, New York, Toronto, Mexico, Hong Kong, Sydney et Johannesburg.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter nortonrosefulbright.com/ca/fr/notes_juridiques_et_avis_de_non-responsabilite/norton-rose-fulbright/.