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Droit de l'emploi et du travail fédéral

Personnes-ressources

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Les employeurs régis par les lois du travail fédérales font constamment face à des défis puisque des centaines de nouveaux règlements sont introduits chaque année. L'augmentation des amendes pour non-respect accentue le besoin de demeurer proactif et informé.

Les clients ont besoin de nous pour obtenir des conseils stratégiques et pour être représentés devant les tribunaux de droit commun, les tribunaux administratifs et les arbitres dans le cadre de différends en matière d'emploi et de plaintes concernant les droits de la personne. Nous représentons des employeurs des secteurs public et privé de partout au Canada, présents dans des domaines variés comme les médias et les télécommunications, le transport ferroviaire, routier et aérien, les services financiers, l’énergie, les services postaux et les services de messagerie, le transit et la sécurité des passagers et les sociétés de la Couronne et organismes gouvernementaux.

Notre équipe intégrée surveille l'évolution de la réglementation pour s'assurer que les employeurs saisissent bien quels sont leurs droits et obligations et ceux de leurs employés. Les membres de notre équipe possèdent une vaste expérience en matière de représentation devant le Conseil canadien des relations du travail, le Tribunal canadien des droits de la personne et la Cour fédérale, et ils participent en outre à la négociation d'une multitude de conventions collectives dans tout le pays.

Nous possédons une expertise portant sur les différends en matière d’emploi, notamment pour conseiller et représenter des employeurs relativement aux questions suivantes :

  • demandes d'accréditation
  • mesures disciplinaires et congédiements
  • allégations de pratiques de travail déloyales
  • accusations de négociation de mauvaise foi
  • demandes de déclaration de successeur et d'employeur unique
  • regroupement d'unités de négociation
  • différends en matière de services essentiels
  • grèves illégales et arbitrage obligatoire de griefs
  • conventions collectives dans de nombreux secteurs clés de l'économie
  • cessations d'emploi et mises à pied individuelles et collectives

Nous nous chargeons également de questions de droit de la personne et de questions connexes, notamment pour conseiller et représenter des employeurs concernant l'élaboration de politiques et de stratégies ou de défenses dans le cadre d'enquêtes ou de plaintes liées à ce qui suit :

  • questions relatives aux droits de la personne
  • protection des renseignements personnels en milieu de travail
  • santé et sécurité au travail
  • indemnisation des accidentés du travail
  • obligation d'accommodements
  • emploi et équité salariale
  • questions liées à la rémunération, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux
  • Loi sur les langues officielles

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Droit du travail et avantages sociaux des employés

Répertoire juridique canadien Lexpert
Relations de travail

Classements et distinctions

  • Chambers Canada, Nationwide: Employment and Labour (Band 1), Chambers and Partners, 2018
  • Chambers Canada, Alberta: Employment and Labour (Band 1), Chambers and Partners, 2018
  • Chambers Canada, Ontario: Employment and Labour (Band 1), Chambers and Partners, 2018
  • Chambers Canada, Quebec: Employment and Labour (Band 1), Chambers and Partners, 2018
  • Chambers Canada, British Columbia: Employment and Labour, Chambers and Partners, 2018
  • Legal 500, Canada: Labour and Employment (Tier 1), The Legal 500, 2018
  • Chambers Global, Canada: Employment and Labour (Band 1), Chambers and Partners, 2017