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NRF & Innovation: KI und Legal Tech im Arbeitsrecht
Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) bietet Potenziale und Chancen, aber auch regulatorische und praktische Herausforderungen.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) bietet Potenziale und Chancen, aber auch regulatorische und praktische Herausforderungen.
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Am 5. Mai 2025 unterzeichneten die Parteiführungen von CDU, CSU und SPD den Koalitionsvertrag für die 21.
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Besteht der Verdacht, dass Arbeitnehmer schwere Pflichtverletzungen oder sogar Straftaten begangen haben, lassen sich Beweisschwierigkeiten nicht immer durch Mitarbeiterbefragungen oder ähnliche Mittel lösen.
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Um Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen, enthalten Arbeitsverträge häufig formularmäßig vereinbarte Geheimhaltungsklauseln, deren Wirksamkeit von Gesetzgebung und Rechtsprechung nach strengen Maßstäben beurteilt wird.
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