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Italia | Publication | April 2025
Lo Stop & Go in relazione ai contratti a tempo determinato (ossia il periodo che deve intercorrere tra un contratto a termine e un altro) non si applica ai “lavoratori occupati in attività stagionali”.
La modifica legislativa, fornendo un’interpretazione autentica dell’art. 21, co. 2, D.lgs. 81/2015, chiarisce che sono incluse tra le attività stagionali:
Si precisa che i contratti collettivi devono essere stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative nella categoria, ai sensi dell’articolo 51 del citato decreto legislativo n. 81 del 2015.
In particolare, spetterà alla contrattazione collettiva chiarire specificamente, senza limitarsi a un richiamo formale e generico della nuova disposizione, in che modo, in concreto, quelle caratteristiche si riscontrino nelle singole attività definite come stagionali.
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Our 23rd report spotlights landmark legislative reforms such as the UK’s new Arbitration Act 2025 and South Africa’s rise as a regional arbitration hub. We examine procedural innovations, enforcement challenges, and the evolving role of tribunals in promoting settlement.
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