Aumento del Salario Mínimo y ajuste del pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores

En fecha 1° de mayo de 2017, el Presidente de la República promulgó: (i) el Decreto Nº 2.832 mediante el cual se fija un aumento del 60% del salario mínimo nacional para todos los trabajadores del sector público y privado y se crea un bono especial para los pensionados (“Decreto de Aumento de Salario Mínimo”); y (ii) el Decreto N° 2.833 mediante el cual se incrementa la base de cálculo y se modifica la modalidad para el pago del beneficio del Cestaticket Socialista (“Decreto de Ajuste del Cestaticket Socialista”); ambos publicados en la Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.296 del 2 de mayo de 2017. Seguidamente señalamos los aspectos más relevantes de ambos decretos.

SALARIO MÍNIMO

Salario Mínimo Nacional

El Decreto de Aumento de Salario Mínimo fijó un aumento del salario mínimo nacional equivalente al 60% para todos los trabajadores del sector público y privado, efectivo a partir del 1° de mayo de 2017:

Categoría (jornada diurna)
Mensual Diario
Trabajadores y Trabajadoras del sector público y privado Bs.65,021,04 Bs.2,167,36
Adolescentes/ Aprendices Bs.48,354,96 Bs.1,611,83

Según lo previsto en el artículo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”) y el artículo 7 del Decreto de Aumento de Salario Mínimo, el salario mínimo de los trabajadores contratados a tiempo parcial podrá pagarse en forma proporcional a la jornada convenida.

Jubilados y Pensionados

El Decreto de Aumento de Salario Mínimo homologó las pensiones de jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional a la misma cantidad fijada como salario mínimo, a saber Bs. 65.021,04 mensuales a partir del 1° de mayo de 2017.

Se establece el monto mínimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales(“IVSS”) en Bs. 65.021,04 mensuales, a partir del 1° de mayo de 2017.

Adicionalmente, el Decreto de Aumento de Salario Mínimo otorga a los pensionados por el IVSS que perciban el equivalente a un salario mínimo, un “Bono Especial de Guerra Económica” del treinta por ciento (30%) de un salario mínimo, lo que equivale a la cantidad de Bs. 19.506,31 mensuales. En caso que existan pensionados beneficiarios de más de una pensión, sólo recibirán el beneficio con respecto a una de ellas.

Forma de pago

De acuerdo con el Decreto de Aumento de Salario Mínimo, el salario mínimo debe ser pagado en dinero efectivo y no se comprenderán como formando parte del mismo ningún tipo de salario en especie.

Sanción

El artículo 8 del Decreto de Aumento de Salario Mínimo establece que en caso de que un patrono pague un salario inferior al establecido como salario mínimo nacional quedará obligado a pagar la diferencia que corresponda con su respectivo impacto en beneficios laborales conforme lo previsto en el artículo 130 de la LOTTT, y además será sancionado, con una multa no menor del equivalente a 120 Unidades Tributarias[1] (“UT”) ni mayor al equivalente a 360 UT, de conformidad con lo previsto en el artículo 533 de la LOTTT.

Incidencia del aumento salarial en la legislación laboral

En la legislación laboral muchos de los beneficios y obligaciones laborales se encuentran establecidos con base en el salario mínimo nacional. A continuación presentamos la variación que el aumento del salario mínimo causa en los beneficios y obligaciones laborales de mayor importancia en la legislación laboral venezolana:

Cuidado integral para los hijos de los trabajadores

De acuerdo con los artículos 343 y 344 de la LOTTT y los artículos 101 y 102 del Reglamento de la derogada Ley Orgánica del Trabajo[2] (“RLOT”) aún vigente, todo patrono que ocupe más de 20 trabajadores deberá mantener un servicio de guarderías o de educación inicial durante la jornada de trabajo, para aquellos trabajadores con hijos menores de seis (6) años de edad, y cuyo salario sea inferior a cinco (5) salarios mínimos, que a partir del 1° de mayo de 2017 corresponde a la cantidad de Bs. 325.105,20. Si el patrono selecciona para el cumplimiento de esta obligación el pago de una cantidad mensual de dinero a una institución debidamente autorizada por el Ministerio del Poder Popular para la Familia, dicho pago mensual debe corresponder al 40% del salario mínimo nacional, equivalente a partir del 1° mayo de 2017, a la cantidad de Bs. 26.008,41 por concepto de matrícula y de cada mensualidad.

Contribuciones parafiscales

Seguridad Social (Salud y Pensiones):

  • Tasa del Patrono: 9 a 11%.

  • Tasa del Empleado: 4%.

  • Monto Máximo de Salarios Mínimos: Bs.325.105,20 a partir del 1° de mayo de 2017.

  • Base de Cálculo de Salarios Mínimos: Cinco salarios mínimos.

  • Salario Base: Salario Normal.


Régimen Prestacional de Empleo[3]
:

  • Tasa del Patrono: 2%

  • Tasa del Empleado: 0,5%

  • Monto Máximo de Salarios Mínimos: Bs. 650.210,40 a partir del 1° de mayo de 2017.

  • Base de Cálculo de Salarios Mínimos: Diez salarios mínimos

  • Salario Base: Salario Normal

Vigencia

El Decreto de Aumento de Salario Mínimo entró en vigencia el 1° de mayo de 2017.

CESTATICKET SOCIALISTA

Valor del beneficio de alimentación

El Decreto de Ajuste del Cestaticket Socialista aumentó la base de cálculo del beneficio de alimentación de los trabajadores que laboren en los sectores público y privado a quince (15) UT por día, a razón de 30 días por mes, hasta un máximo del equivalente a 450 UT mensuales (actualmente Bs.4.500,00 diarios y Bs.135.000,00 mensuales).

El artículo 3 del Decreto de Ajuste de Cestaticket Socialista modifica la modalidad de pago del beneficio, indicando que se deberá pagar a cada trabajador en efectivo o por medio de abono en su cuenta nómina, el monto que corresponda por concepto del Cestaticket Socialista. En consecuencia, el patrono deberá entregar al trabajador un recibo de pago separado, donde indique el monto pagado por tal concepto, el número de días laborados, y que dicho monto no generará incidencia salarial; no pudiendo practicarse sobre dicho monto deducciones distintas a las autorizadas por el trabajador.

De conformidad con el artículo 5 del Decreto de Ajuste de Cestaticket Socialista, las entidades de trabajo del sector público y privado que otorguen el beneficio a través de una provisión de alimentos de acuerdo con lo establecido en el artículo 4, numerales 1 al 4 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, deberán pagar adicionalmente a la provisión de alimentos y en forma temporal, el beneficio del Cestaticket en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina del trabajador, a razón de quince (15) UT por día, a razón de 30 días por mes, hasta un máximo del equivalente a 450 UT mensuales (actualmente Bs.4.500,00 diarios y Bs.135.000,00 mensuales).

Se otorga un plazo de treinta (30) días contados a partir del día 2 de mayo de 2017, para que las entidades de trabajo adecuen su sistema de pago del beneficio en dinero en efectivo o por medio de depósitos en la cuenta nómina de los trabajadores. En los casos de cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación ya emitidas, las mismas mantendrán su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2017, para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.

Vigencia

El Decreto de Ajuste del Cestaticket Socialista entrará en vigencia el 1° de mayo de 2017.

Notas al pie

[1] Unidad Tributaria equivalente a Bs. 300 Providencia Administrativa Nº SNAT/2017/0003 , Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.287 Extraordinario de fecha 24 de febrero de 2017.

[2] Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial Nº 38.426, de fecha 28 de abril de 2006.

[3] Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial N° 38.281, de fecha 27 de septiembre de 2005.

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