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Mises à pied temporaires : ce que les employeurs doivent savoir
Les mises à pied temporaires peuvent constituer un aspect nécessaire de l’exploitation d’entreprises au Canada.
Mondial | Publication | Le 7 mars 2022
Depuis près de deux décennies, le cabinet d’avocats mondial Norton Rose Fulbright mène son sondage annuel sur les tendances en litiges, qui permet d’analyser les tendances en litiges en vue de dresser le portrait du domaine juridique et d’évaluer les répercussions des litiges sur les organisations.
Nous avons sondé des milliers de professionnels du milieu juridique, y compris les responsables des affaires juridiques de sociétés mondiales, ainsi que ceux d’entreprises en démarrage spécialisées.
Au cours des deux dernières années, les difficultés posées par la pandémie de COVID-19 nous ont obligés à adapter notre approche. Nous avons ajouté des discussions approfondies afin de mieux explorer les tendances émergentes et d’offrir notre point de vue.
*Le rapport, le webinaire, ainsi que le contenu lié aux vignettes sont disponibles en anglais seulement.
Le sondage annuel sur les tendances en litiges de 2021 de Norton Rose Fulbright révèle cinq principaux aspects touchant le domaine juridique.
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Les mises à pied temporaires peuvent constituer un aspect nécessaire de l’exploitation d’entreprises au Canada.
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Nous vous présentons l’édition du troisième trimestre du bulletin International Restructuring Newswire de Norton Rose Fulbright.
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Le 8 juillet, la Cour supérieure du Québec (Cour) a publié les motifs sous-tendant sa décision d’accorder une ordonnance de dévolution inversée (ODI) dans le cadre des procédures de restructuration de Métaux BlackRock Inc. et de certaines entités liées (collectivement, BlackRock) en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC).
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