Caroline Jodoin

Avocate
Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.


Services connexes


Biography

Caroline Jodoin conseille les petites, moyennes et grandes entreprises de compétence provinciale ou fédérale concernant tous les aspects relatifs au droit de l'emploi et du travail. Elle les représente également devant divers tribunaux administratifs, notamment en matière d'interprétation et d'application de conventions collectives, de congédiement et de santé et sécurité au travail.

Mme Jodoin prête également main-forte aux employeurs dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail ou d'emploi, que ce soit à l'égard de sanctions disciplinaires, de mesures administratives, de licenciement, de rédaction de politiques diverses (harcèlement au travail, alcool et drogues, absentéisme) ou de questions de santé et sécurité au travail.

Pendant ses études, Mme Jodoin a agi à titre d'auxiliaire d'enseignement à la Faculté de droit de l'Université de Sherbrooke et a notamment été active auprès de l'organisme Pro Bono Students Canada.


Expérience professionnelle

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  • LL.B., Université de Sherbrooke, 2013
  • M.B.A., Université de Sherbrooke, 2013
  • Quebec 2014
  • « Le processus d'évaluation du caractère représentatif d'une association de salariés au Québec tient-il toujours la route? » (coauteure), Actualité juridique Norton Rose Fulbright, [En ligne], août 2017
  • « Commentaire sur la décision Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'Île de Montréal c. Jobin, ès qualités – Agiter l'épouvantail de la réorganisation du travail » (coauteure), Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvons Blais, 27 juin 2017
  • « Workplace Reorganizations : Quebec Employers Beware » (coauteure), The Lawyer's Daily, [En ligne], 21 juin 2017
  • « Minimum Wage Increase in Quebec : Some Employers Are Flexing Their Muscles » (coauteure), Global Workplace Insider, [En ligne], 8 mai 2017
  • « Does the Exercise of the Religious Right to Wear a Turban Override the Obligation to Wear a Safety Hat? » (coauteure), Global Workplace Insider, [En ligne], 5 octobre 2016
  • « Improper Comments on Social Networks : A Serious Cause Justifying Dimissal? », Global Workplace Insider, [En ligne], 1er août 2016
  • « Damages to the Reputation : A Serious Motive for Termination? », Global Workplace Insider, [En ligne], 13 juillet 2016
  • « What Implications Does a Change in the Ownership of a Business Have for Employment? », Global Workplace Insider, [En ligne], 14 décembre « Collective Consultation on Redundancy – What Obligations Do Employers Have? » (coauteure), Global Workplace Insider, [En ligne], 25 février 2015
  • « Harassment Complaint in the Workplace and Internal Investigations : Does Procedural Fairness Apply? », Global Workplace Insider, [En ligne], 15 janvier 2015
  • « Développements récents en droit du travail », Norton Rose Fulbright Canada, Montréal, 2016
  • « Développements récents en droit du travail », Norton Rose Fulbright Canada, Montréal, 2015
  • « Drogues et alcool au travail », Norton Rose Fulbright Canada, Montréal, 2014

 

  • Association du Jeune Barreau de Montréal
  • Jeune chambre de commerce de Montréal
  • Membre du comité organisateur de La Classique des Parrains, Édition 2015, pour la Jeune Chambre de commerce de Montréal

 

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  • Français