Droit social

A Paris, notre département droit social intervient en conseil et en contentieux sur un grand nombre de sujets, tant sur des aspects de droit français que sur des aspects internationaux. Notre réseau international en droit social nous permet de conseiller nos clients et de proposer nos services sur des problématiques complexes que ce soit en Europe, aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, en Asie, en Australie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie centrale.

De grands groupes font appel à nos services pour leurs dossiers pré-contentieux et contentieux. Nos avocats sont tous habilités à représenter leurs clients devant les tribunaux compétents.

Nous mettons à votre service

  • Une offre de services complète, adaptée à vos besoins et à vos objectifs, mettant à profit l’expertise de nos spécialistes en : corporate, en contentieux et arbitrage et en droit fiscal.
  • Une expertise spécifique et une offre de services juridiques sur-mesure dans nos secteurs clés : institutions financières, énergie, infrastructure, mines et matières premières, transport, technologie et innovation, sciences de la vie et santé.
  • Une solide expérience dans les secteurs de la technologie et des institutions financières.

Nos domaines d’intervention

  • réorganisations, licenciements collectifs et externalisation
  • mise en œuvre de politiques internes incluant celles relatives à des réglementations spécifiques par exemple dans les secteurs bancaires et pharmaceutique (DMOS) ou des politiques groupe (telles que les alertes professionnelles)
  • négociation d’accords collectifs et assistance en cas de grève
  • représentants du personnel et comités d’entreprise
  • mutation, détachement et expatriation des salariés
  • discrimination, à travail égal, salaire égal, et harcèlement moral
  • aspects individuels (dont offres d’embauche, contrats de travail, droit disciplinaire, arrêts maladies et congés maternité, temps de travail, licenciements individuels, accords transactionnels)
  • litiges (collectifs et individuels)
  • fusion-acquisition et transfert d’activité (dont audit, avis du comité d’entreprise, transfert des contrats de travail et harmonisation des avantages collectifs).

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