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Arbitration trends in the Middle East: What to expect in 2024 and beyond
The last several years have seen rapid growth in the Middle East.
Italia | Publication | April 2022
Sempre più spesso l’INPS intima ai datori di lavoro il pagamento di ingenti differenze contributive e sanzioni a causa dell’erronea applicazione del massimale contributivo.
Perché?
È quindi fondamentale, al fine di evitare errori nel calcolo della contribuzione da versare all’INPS, assicurarsi se tali lavoratori abbiano o meno una anzianità contributiva antecedente al 1° gennaio 1996, posto che:
In base a tale semplice informazione, quindi, cambia radicalmente il regime di calcolo della contribuzione previdenziale.
Ma ottenere una informazione accurata sul punto può essere più difficile di quanto si pensi:
In primo luogo, il dipendente può, anche in buona fede, fornire informazioni inesatte, ad esempio ignorando periodi di contribuzione relativi ad attività diverse dal lavoro subordinato (ad esempio rapporti di agenzia).
Inoltre, una anzianità contributiva antecedente al 1° gennaio 1996 può essere acquisita dal lavoratore anche nel corso di un rapporto di lavoro instaurato successivamente a tale data, per effetto di riscatti o accrediti figurativi di periodi precedenti e valevoli ai fini contributivi (es. anno di leva obbligatoria, anni di studi universitari, anni di tirocini/pratica, periodi di lavoro all’estero).
In tutti questi casi, se il datore di lavoro è in possesso di informazioni errate, è esposto al rischio di ricalcolo della contribuzione previdenziale da versare all’INPS sulla base retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore (e non più nel limite di quella individuata dal massimale INPS).
Cosa fare per prevenire questi rischi?
Abbiamo individuato e predisposto una serie misure e strumenti per prevenire e gestire i rischi connessi all’erronea applicazione delle regole relative al massimale contributivo INPS.
Il team di employment è a vostra disposizione.
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The last several years have seen rapid growth in the Middle East.
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On May 14, 2024, Lena Haffner, Innovation Lead Germany at Norton Rose Fulbright, shared her insights on “How do you make a law firm AI ready?" at Legal Revolution 2024, one of Europe’s leading conferences in legal innovation and technology. Her lecture focused on developing a comprehensive roadmap for integrating AI into law firms, emphasizing the importance of developing a robust AI strategy and fostering an innovation-ready culture. Key topics covered in the lecture included strategic planning, skills development, multidisciplinary teamwork, and strong AI governance.
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