Arbeitsrecht Highlights

Editorial

Liebe Leserinnen und Leser,

die dynamischen Entwicklungen im Zuge von COVID-19 verlangen Arbeitgebern einiges ab. Gleichwohl hat die Pandemie in manchen Bereichen eindrückliche Impulse gesetzt: neue Formen der Zusammenarbeit, virtuelle Betriebsratssitzungen und neue digitale Möglichkeiten.

In dieser Ausgabe beleuchten wir neben Fragen zur Impfpflicht am Arbeitsplatz auch Zukunftsweisendes zu New Work-Bürokonzepten und stellen Ihnen aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesentwicklungen vor.

Ziel unserer Beratung ist es, Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit zu unterstützen. Unser NRF Transform-Programm bietet Ihnen maßgeschneiderte Legal Tech-Lösungen, die wir Ihnen in dieser Ausgabe ebenfalls gerne vorstellen möchten.

Wir freuen uns auch auf den gemeinsamen Austausch mit Ihnen im Rahmen unseres traditionellen Arbeitsrechtsfrühstücks, das nach den Sommerferien noch einmal in virtueller Form stattfinden wird.

Inhalt

• COVID-19-Impfung: Voraussetzung für die Rückkehr in den Betrieb?
• Neue Arbeitswelt: Rechtliche Aspekte von Shared-Desk-Bürokonzepten
• Neuerungen
  • Betriebsrätemodernisierungsgesetz
  • Befristungsrecht und Hinweisgeberschutz
  • Outplacement-Beratung nun steuerfrei

• Aktuelle Rechtsprechung

Abschluss und Inhalt von Arbeitsverhältnissen

• Arbeitgeberhaftung – Betrieblich veranlasste Grippeschutzimpfung
• Anforderung an Atteste
• Initiativlast bei Verwirklichung tariflichen Mehrurlaubs
• Urlaubsgewährung bei eingebettetem Wochenfeiertag
• Altersdiskriminierung bei Stellenanzeige

Beendigung

• Änderungskündigung: Homeoffice als milderes Mittel
•  Kündigung wegen Verletzung von Quarantänebestimmungen
• Sozialplan: mittelbare Diskriminierung von Frauen

Betriebsverfassungsrecht

• Mitbestimmung bei COVID-19-Besuchskonzept
• Widerruf der Erlaubnis zur Telearbeit als mitbestimmungspflichtige Versetzung

• NRF Transform: Legal Tech im Arbeitsrecht
• Service
• Termine

Viel Freude beim Lesen!

Ihr Arbeitsrechtsteam von

Norton Rose Fulbright