
Publication
ESG and internal investigations: New compliance challenges
As ESG concerns have come to the forefront in different jurisdictions, the scope of these inquiries is expanding in kind.
Publication | Agosto de 2017
“Por medio de la cual se modifica la Ley 361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones”
La ley 1857 del 26 de julio de 2017 amplía el propósito de la Ley 361 de 2009 para potenciar los recursos afectivos, económicos, culturales y de solidaridad dentro de un ambiente democrático y buscando fortalecer la institución familiar.
Desde el punto de vista laboral, la norma mencionada confiere la posibilidad de: (i) adecuar los horarios laborales para fines familiares y (ii) convenir horarios flexibles para dicho propósito.
Adicionalmente, la norma establecela obligación de: facilitar, promover y gestionar una jornadasemestral en la que se logre la integración familiar.
Según la norma analizada, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
En todo caso, es posible concluir que dichas jornadas extras, no constituyen vacaciones, ni afectan los días de descanso obligatorio.
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As ESG concerns have come to the forefront in different jurisdictions, the scope of these inquiries is expanding in kind.
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The “First Ready, First Connected” reforms proposed by the Electricity System Operator (ESO), and which could be in place by the end of Q2 2025, aim to address existing issues with the application process for connections to the GB electricity grid.
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