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New rights for employees
A number of new employment laws came into force in April 2024 to provide greater flexibility for employees, including enhanced flexible working rights and new leave entitlements.
Publication | Ottobre 2016
Il nuovo Regolamento (UE) 2016/679 in materia di privacy (il “Regolamento”) è stato approvato nell’ambito del “Pacchetto europeo protezione dati”, che comprende anche la Direttiva (UE) 2016/680 in materia di trattamento dei dati personali nei settori di prevenzione, contrasto e repressione dei crimini: quest’ultima, pubblicata in GUUE insieme al Regolamento e vigente dal 5 maggio 2016, dovrà essere recepita negli Stati Membri entro 2 anni.
Garantire l’uniformità della disciplina in ambito UE e rispondere alle sfide poste dallo sviluppo tecnologico e dai nuovi modelli di crescita economica, responsabilizzando imprese ed enti in merito all’esigenza di tutela dei diritti e delle libertà fondamentali delle persone fisiche rispetto alle attività di trattamento dei dati.
Il Regolamento si applica a tutte le aziende, fatta qualche eccezione per le pmi con meno di 250 dipendenti, che, avendo uno stabilimento UE, trattano dati personali, indipendentemente dal fatto che il trattamento sia effettuato nell’UE. Si applica inoltre al trattamento di dati personali di soggetti presenti nell’Unione Europea da parte di un soggetto stabilito al di fuori della stessa quando le attività di trattamento riguardano: l’offerta di beni o la prestazione di servizi nell’Unione (anche se gratuiti); il monitoraggio del comportamento di tali soggetti nella misura in cui questo avviene all’interno dell’Unione.
Pubblicato in GUUE il 4 maggio 2016, entrato ufficialmente in vigore il 24 maggio 2016, sarà applicabile definitivamente dal 25 maggio 2018.
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A number of new employment laws came into force in April 2024 to provide greater flexibility for employees, including enhanced flexible working rights and new leave entitlements.
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We are delighted to announce that Al Hounsell, Director of Strategic Innovation & Legal Design based in our Toronto office, has been named 'Innovative Leader of the Year' at the International Legal Technology Association (ILTA) Awards.
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After a lacklustre finish to 2022 when compared to the vintage year for M&A that was 2021, dealmakers expected 2023 to see the market continue to cool in most sectors, in response to the economic headwinds of rising inflation (with its corresponding impact on financing costs), declining market valuations, tightening regulatory scrutiny and increasing geopolitical tensions.
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