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Review of the Data Availability and Transparency Act: Progress or paralysis?
The Data Availability and Transparency Act 2022 (Cth) (Act) aims to unlock value in public sector data for the benefit of Australians.
Próximas obligaciones Laborales
Publication | Junio de 2016
Queremos recordarles acerca del vencimiento de las siguientes obligaciones que deben cumplirse en materia laboral, así:
Pago de la prima legal de servicios
Recordamos la obligación legal de pagar quince días de salario el último día de junio por el semestre calendario trabajado y proporcional por fracción de semestre.
El salario base para liquidar la prima será el último salario fijo más el promedio del salario variable del semestre calendario o proporcional por fracción de semestre trabajado.
El auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el cálculo de la prima de servicios.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Recordamos la obligación legal de reportar en el mes de julio, la variación de la nómina de enero a junio, a fin de que el SENA proceda a fijar la cuota de aprendices que estaría obligada a contratar la empresa, con base en el promedio de trabajadores de dicho semestre.
Las empresas que no han tenido variación en la nómina del semestre, no deben hacer este reporte.
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The rise in AI shareholder proposals: Navigating shareholder concerns
As discussed in our previous look at the 2025 proxy season, the rapid development of artificial intelligence (AI) technologies has elevated AI to a core governance concern for shareholders, and as AI continues to dominate headlines, the urgency of finding a balance between transparency, responsibility, and return on investment for shareholders is likely to spur a growing number of AI-related shareholder proposals in the coming years.
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