Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où tous peuvent être eux-mêmes au travail et réaliser leur potentiel professionnel.

Vidéo | juillet 2019 | 1:00

 

Offrir un milieu de travail inclusif, pierre d’assise de notre vision, nous assure de disposer d’un ingrédient essentiel à notre succès. Lorsque l’apport de tout l’effectif est valorisé, nous pouvons maximiser son plein potentiel. 

Selon nous, la diversité signifie accueillir toutes les différences – et leurs influences sur chacun, du style de communication au cheminement de carrière en passant par le vécu et la formation. Ces facteurs influencent les perspectives personnelles, c’est ce qui fait que chaque personne réagit et pense différemment, aborde les défis et résout les problèmes différemment, émet des suggestions et prend des décisions différemment et, bien sûr, voit des possibilités différentes.

Lorsque tous se sentent inclus et sentent qu’ils participent activement à la vie du cabinet, leurs points de vue uniques nous aident à changer et à réaliser nos ambitions comme cabinet.

 

Projets en matière de diversité

  • Objectifs en matière de parité des genres – Nous nous sommes fixé l’objectif d’atteindre une représentation de 30 % de femmes au sein des associés et de tous nos comités de leadership en 2020. Nous avons déjà atteint cet objectif au sein de notre comité de direction et, en 2019, nous avons atteint une représentation de 27 % de femmes au sein des associés. Nous poursuivons notre objectif avec l’engagement, le soutien et la participation de notre direction. 
  • Leadership inclusif – Nous offrons de la formation sur le leadership inclusif et sur les préjugés inconscients à tous pour les sensibiliser à la façon dont chacun peut favoriser une culture inclusive.
  • Diversité dans le processus de recrutement – Nous recueillons des renseignements démographiques dans le cadre d’un sondage national facultatif auprès des étudiants afin de façonner notre stratégie en matière de diversité, d’évaluer l’incidence de nos programmes de diversité à l’intention des étudiants et de favoriser l’égalité des chances pour tous. 

 

 

  • Examen des demandes d’accession au statut d’associé où le genre est caché – Toutes les demandes d’accession au statut d’associé sont anonymes dans le cadre de la première ronde d’évaluation afin que le genre soit caché. Les notes attribuées à ce stade sont ensuite comparées aux décisions prises à la fin du processus. Cette étape nous assure de nous responsabiliser en cas d’éventuels préjugés sur le plan des genres.

 

Groupes de ressources pour les employés

  • Respirer – Ce réseau soutient notre stratégie visant la santé mentale et le bien-être. Il vise à renforcer une culture d’ouverture qui priorise la bonne santé mentale au sein de notre cabinet.
  • Réseau FIERTÉ (LGBTQ+ et alliés) – Lancé en 2012, notre réseau FIERTÉ est ouvert à tous. Il offre des séances d’information aux membres et aux clients et est le fer de lance de notre participation aux projets de la communauté LGBTQ+, de nos programmes de sensibilisation auprès des étudiants et de notre participation aux parades de la Fierté de Calgary et de Vancouver chaque année. 

 

 

  • Réseau des femmes de Norton Rose Fulbright (WiN) – Nos réseaux de femmes appuient la stratégie du cabinet en matière de parité des genres en offrant des possibilités d’établir de nouveaux liens professionnels et d’interagir avec des modèles inspirants à tous les niveaux. Le réseau WiN offre une tribune où soulever et aborder librement les questions touchant les femmes. Cette plateforme d’apprentissage, de développement et de réseautage fait la promotion du cabinet auprès de clients et de membres du personnel potentiels et démontre notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
  • Relations autochtones – Le but principal du réseau est de viser la réconciliation par la compréhension, le respect et l’inclusion. Le groupe offre des possibilités d’apprentissage et de croissance significatifs et continus au sein du cabinet et de développement des relations avec les communautés autochtones.
  • Novel – Notre club de lecture axé sur la diversité fait connaître les questions et perspectives sociales entourant la diversité et l’inclusion grâce à la littérature et au dialogue.

 

Principaux programmes communautaires

En plus de participer activement au Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion, à Justicia au Québec, à Fierté au travail et à Catalyst, nous commanditons et soutenons un certain nombre d’organisations qui se consacrent à la diversité dans la profession juridique. 

  • Bourse d’études de la faculté de droit Bora Laskin, Université Lakehead – La faculté de droit Bora Laskin a été mise sur pied pour préparer les diplômés à la pratique dans les centres urbains de plus petite taille et a pour mandat de favoriser l’admission des candidats qui ne font pas partie de la clientèle étudiante habituelle des facultés de droit, notamment ceux qui sont issus des communautés autochtones. Notre don a permis de créer une bourse d’études qui sera accordée à un étudiant provenant d’un groupe défavorisé en fonction de ses résultats scolaires et de ses besoins financiers et encourage également la participation des étudiants au concours de plaidoirie Wilson, sous forme de séances de pratiques et d’encadrement. 
  • GRIS-Montréal – Nous soutenons GRIS-Montréal (Groupe de Recherche et d’Intervention Sociale), organisme à but non lucratif dont la mission est de sensibiliser davantage à la réalité des homosexuels et bisexuels à l’école afin de faciliter l’intégration des jeunes gais, lesbiennes et bisexuels dans la société. 
  • Fier départ – Nous commanditons, à titre d’entreprise, Fier départ, qui offre des ressources et des possibilités aux étudiants et aux jeunes professionnels lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et alliés (LGBTQ+) ainsi qu’aux organisations pro-LGBTQ+ partout au Canada. Nous soutenons également son organisation sœur à Ottawa, Out In The Capital.