Rainbow coloured umbrellas in the sky

Norton Rose Fulbright est fermement engagé sur la voie de la diversité et de l’inclusion. Nous veillons à offrir des chances égales en matière d’emploi et à fournir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. Cet engagement de notre part signifie que tous les candidats à un emploi, employés et associés sont traités en toute égalité et ont accès aux mêmes possibilités, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur sexe, leur état matrimonial ou familial, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances. Chez nous, la diversité des expériences, des pensées et des visions a vraiment sa place.

Un effectif diversifié s’avère essentiel pour l’atteinte de nos objectifs d’affaires. La diversité nous confère un avantage concurrentiel en élargissant et en développant le bassin de gens talentueux sur lesquels nous pouvons compter. La croissance dépend de notre capacité d’attirer les meilleurs éléments et, par l’entremise d’une culture d’inclusion, de favoriser et d’appuyer l’épanouissement des membres de notre équipe et de les garder à notre service. Nous sommes présents sur des marchés variés et auprès d’une clientèle diversifiée, et c’est en réunissant un effectif représentatif de nos clients que nous pourrons mieux comprendre leurs besoins d’affaires.

Notre politique sur la diversité et l’inclusion s’applique à tous nos employés et associés. Elle s’étend à toutes les facettes de l’emploi, y compris au recrutement et à la sélection, à la formation et au perfectionnement, aux évaluations de rendement, à la rémunération et aux promotions, aux conditions de travail et à la cessation d’emploi. Les décisions portant sut tout aspect de l’emploi doivent être fondées exclusivement sur les aptitudes et le rendement.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur nos projets en matière de diversité et d’inclusion, veuillez communiquer avec notre chef de la diversité et de l’inclusion, Sally Gomery, à l’adresse sally.gomery@nortonrosefulbright.com.

Comité sur la diversité

Au Canada, notre comité sur la diversité et l’inclusion est présidé par l’ex-président mondial de Norton Rose Fulbright, il est dirigé par la chef de la diversité et de l’inclusion et est composé de représentants de nos services juridiques et de nos services d’affaires de tous nos bureaux canadiens. Notre comité sur la diversité et l’inclusion supervise et évalue toutes les questions internes et externes liées à la diversité et fait des recommandations à ce sujet, et il appuie des projets visant à accroître la diversité au sein de la profession juridique canadienne dans son ensemble. Le comité relève de notre comité de direction.

Projets en matière de diversité

  • Entreprises Canadiennes SenseAbility – Notre chef de la diversité et de l’inclusion, Sally Gomery, est membre du conseil d’administration d’Entreprises Canadiennes SenseAbility. Créé en 2014, cet organisme sans but lucratif national aide les sociétés à connaître plus rapidement le succès grâce aux talents de personnes handicapées. En compagnie des autres membres du conseil d’administration, Sally met à profit son expérience en leadership dans le secteur privé, ses connaissances approfondies en matière d’embauche de personnes handicapées et ses compétences afin de mettre la théorie en pratique. Entreprises Canadiennes SenseAbility a été créé pour amener les sociétés à embaucher des personnes handicapées. Avec un conseil d’administration composé de membres du secteur privé, SenseAbility est dirigé par des entreprises, pour des entreprises.

  • Série Femmes en affaires – Depuis 2008, nous organisons les déjeuners-causeries Femmes en affaires. En plus de donner aux clientes l’occasion de réseauter, ce programme est taillé sur mesure pour les professionnelles et les femmes d’affaires. Les déjeuners s’adressent à un vaste éventail de clientes, et tous nos bureaux canadiens organisent des activités dans le cadre de cette série. Parmi les conférencières récemment invitées figurent des chefs de la direction de sociétés ouvertes et fermées, des membres de conseils d’administration, des auteures et des personnalités médiatiques.

  • Réseau FIERTÉ (Lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et leurs alliés) – Lancé en 2012, notre réseau FIERTÉ est ouvert à tous les membres du personnel et à tous les professionnels. Ce réseau organise des ateliers de formation pour les membres du personnel et les clients et dicte notre participation à des projets au sein de la communauté LGBT ainsi qu’à des programmes pour rejoindre les étudiants. Le réseau participe aussi activement à des activités, notamment à Fierté au travail et à Out on Bay Street. Nous avons organisé de nombreux séminaires, notamment sur le rôle des alliés dans la communauté LGBT et sur les droits et obligations des couples et parents de même sexe. Le réseau a participé activement à des campagnes contre l’intimidation dans des écoles du pays ainsi qu’à d’autres projets communautaires importants. En novembre 2012, nous avons obtenu le prix Phénicia « Engagement » remis par la Chambre de commerce gaie du Québec pour notre engagement exceptionnel au sein de la communauté des affaires LGBTA au cours de cette année.

  • Participation à des organismes professionnels faisant la promotion de la diversité – Au Canada, nous participons activement à Justicia et au Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion. Ces groupes s’emploient à étudier des régimes de travail souples, la réintégration des femmes ayant quitté la pratique privée ainsi que les moyens permettant aux cabinets de promouvoir la diversité et l’inclusion. De même, nos professionnels prennent part à des projets en Alberta, en Ontario et au Québec qui visent à favoriser le maintien en poste et l’avancement des femmes au sein de la profession juridique. En 2012, l’Association du Barreau canadien nous a invités à commenter son projet de guide intitulé Mesurer la diversité dans les cabinets d’avocats et à produire une vidéo de présentation pour le lancement de ce guide.

  • Sondage – Au début de 2012, nous avons été l’un des premiers cabinets canadiens à effectuer des sondages afin d’avoir une idée précise de la composition démographique de nos associés et de nos membres du personnel et pour évaluer notre degré de réussite dans la promotion de la diversité et de l’inclusion en tant que valeurs. L’information recueillie a servi à mieux comprendre les besoins de tous les groupes et à mettre de l’avant des projets et des programmes qui y répondront. Des sondages de suivi sur la diversité et l’inclusion ont été effectués régulièrement pour mesurer nos progrès à cet égard.

  • Révision des politiques – En 2010, nous avons révisé nos politiques internes à l‘intention des professionnels et des membres du personnel afin d’offrir des régimes d’avantages sociaux plus généreux aux nouveaux parents et pour clarifier l’applicabilité des politiques pour les parents de même sexe et les parents adoptifs. Nous avons également élaboré des outils sur le Web destinés aux parents afin d’aider les avocat(e)s et agent(s) salarié(e)s pendant leur congé et à leur retour. Notre comité sur la diversité et l’inclusion continue à réviser activement les politiques internes pour s’assurer que tous les membres ont la chance de réaliser leur plein potentiel.

  • Conseil canadien pour la diversité administrative (CCDA) et Diversité 50 – Notre président, Norman Steinberg, est l’un des 10 chefs de la direction de sociétés et de cabinets canadiens de premier plan faisant partie du comité directeur du CCDA dans le cadre du projet Diversité 50. Le CCDA tente d’améliorer la diversité au sein des conseils d’administration des sociétés et des organismes par une représentation accrue des femmes, des membres des minorités visibles, des autochtones et des membres de la communauté LGBT. Dans le cadre du projet Diversité 50, la candidature de membres de ces groupes qui souhaitent siéger à des conseils d’administration canadiens est sollicitée et, chaque année, le nom de 50 candidats hautement qualifiés pour ces postes provenant de l’extérieur des réseaux habituels est versé dans une banque de noms.

  • Journée internationale de la femme et Journée nationale des Autochtones – Pour souligner la Journée internationale de la femme, chaque année, nous versons des dons à des refuges pour femmes dans les villes canadiennes et sud-américaines. De même, nous avons célébré la Journée nationale des Autochtones en contribuant à l’Aboriginal Law Student Scholarship Trust.

  • Journée rose (contre l’intimidation, la discrimination et l’homophobie) – Pour souligner la journée rose (deuxième mercredi d’avril), nous encourageons tous nos employés au pays à porter du rose et nous sensibilisons les gens afin qu’ils se mobilisent pour faire une différence.

  • 30% Club Canada – Nous sommes fiers de faire partie du 30% Club Canada, qui vise à promouvoir un taux de représentation des femmes de 30 % au sein des conseils d’administration canadiens et à persuader les chefs d’entreprise de souscrire à la mixité des genres.

Principaux programmes communautaires et commandites

  • Association of Women Lawyers – Nous sommes un fier participant du AWL Mentoring Circle à Calgary.

  • Chambre de commerce gaie du Québec – Nous commanditons la Chambre de commerce gaie du Québec depuis 2012.

  • Diversity Summit – En 2010, nous avons participé au sommet 2010, organisé par la National Association for Law Placement (NALP), organisme américain fondé en 1971 pour faciliter les services de conseil et la planification, le recrutement et le maintien en poste au sein de la profession juridique ainsi que le perfectionnement professionnel des étudiants en droit et des avocats.

  • Egale Canada – Nous sommes un fidèle commanditaire d’Egale Canada.

  • Federation of Asian Canadian Lawyers – Nous commanditons l’événement annuel Northeast Regional Conference and Gala.

  • Fierté au travail Canada – Nous commanditons Fierté au travail Canada, un organisme qui a pour but de favoriser l’inclusion des employés membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre (LGBT) en milieu de travail.

  • Fondation du Centre des femmes de Montréal – Nous avons aidé un organisme sans but lucratif voué à l’amélioration de la vie des femmes en leur offrant des services professionnels, des services de formation et du counseling.

  • G(irls) 20 Summit – Nous sommes un commanditaire mondial de ce sommet depuis sa création en 2010. Ce sommet, qui a lieu chaque année parallèlement au sommet du G20, réunit des jeunes femmes de pays du G20 et leur offre une occasion de développer leur leadership.

  • GRIS-Montréal – Par l’entremise de notre réseau LGBTA, nous soutenons GRIS-Montréal (Groupe de Recherche et d’Intervention Sociale), un organisme à but non lucratif dont la mission est de sensibiliser davantage à la réalité des homosexuels et bisexuels à l’école afin de faciliter l’intégration des gais, lesbiennes et bisexuels dans la société.

  • L’Association des étudiants noirs en droit du Canada – Nous sommes fiers de commanditer le congrès annuel de l’AENDC.

  • Legal Leaders for Diversity (LLD) – Nous participons à des événements auxquels prend part Legal Leaders for Diversity, un groupe de directeurs de services juridiques canadiens qui font la promotion de la diversité au sein des équipes juridiques dans les cabinets d’avocats au pays. Nous avons été l’hôte de discussions tenues par les représentants de LLD sur une analyse de cas touchant la diversité et nous avons participé au premier sommet de LLD en 2012.

  • Maison du Parc – Nous commanditons le concert annuel pour la journée mondiale du SIDA venant en aide à la Maison du Parc, maison d’hébergement pour adultes sidéens, hommes et femmes, à Montréal.

  • Out on Bay Street – Nous commanditons Out on Bay Street, qui fournit des ressources et offre des possibilités aux étudiants et aux jeunes professionnels membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, allosexuelle et leurs alliés (LGBTAA) ainsi qu’à des organismes pro LGBTAA au Canada. Nos professionnels s’emploient également à mettre sur pied des organismes équivalents à Ottawa et dans d’autres villes canadiennes.

  • Out on the Shelf – Nous offrons des services juridiques pro bono à cette bibliothèque et à ce centre de ressources pour lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, bispirituels, intersexués et personnes dont l’identité sexuelle est atypique ou qui se questionnent sur leur identité sexuelle et pour leurs alliés (LGBTAA) de Guelph.

  • Prix Chambers Women in Law – Amérique latine – En 2012, nous avons obtenu le prix pour le meilleur projet au profit des femmes au Venezuela.

  • Prix des conseillers juridiques du Canada – Nous commanditons un prix spécial remis à des conseillers juridiques internes qui ont fait la promotion de la diversité et ont offert des services juridiques pro bono.

  • Programme de mentorat d’Avocat canadiens à l’étranger – Nous avons commandité un programme pour rejoindre les jeunes autochtones du Nord canadien par l’intermédiaire de ce programme.

  • Programme de mentorat Famous Five – La fondation Famous Five souligne les réalisations démocratiques de femmes grâce auxquelles les Canadiennes ont pu obtenir le droit de vote et occuper des postes à tous les niveaux du gouvernement. Depuis 2011, nous commanditons une bourse par l’intermédiaire de la fondation afin que des jeunes femmes puissent poursuivre leurs intérêts et développer leurs aptitudes pour le leadership en affaires publiques.

  • Programme Internationally Trained Lawyers de l’Université de Toronto – Par l’entremise de ce programme, nous cherchons à favoriser l’intégration et le soutien d’avocats et de professionnels juridiques formés à l’étranger.

  • RCADI – Nous sommes  un membre fondateur et signataire de l’énoncé de principes du réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI). Nous avons accepté de travailler de concert avec quinze autres cabinets d’avocats canadiens pour faire la promotion de la diversité et favoriser une culture d’inclusion, non seulement au sein des cabinets, mais également au sein de la profession juridique en général.

  • Réseau des femmes exécutives – Nous sommes membres du Réseau des femmes exécutives, qui offre plusieurs programmes, notamment une série de petits-déjeuners nationaux, des ateliers de développement professionnel du forum des femmes exécutives, des prix et le sommet Top 100 des Femmes les plus influentes du Canada, le programme de mentorat WXN Wisdom, du mentorat par les pairs, du mentorat électronique ainsi que des activités spéciales.

  • South Asian Bar Association of Toronto – Nous avons commandité le prix Avocat de l’année (Practitioner of the Year) au gala 2013 de la SABA.

  • Success Beyond Limits Program – Ce programme offre des services d’orientation professionnelle et de mentorat à des étudiants du secondaire doués provenant de milieux défavorisés et d’autres programmes et activités semblables destinés aux élèves du primaire.

  • Teaching Respect in Canadian Schools d'IBM – En 2012, nous avons été l’un des deux seuls cabinets d’avocats au Canada qui ont pris part à la campagne nationale visant à contrer l’intimidation. IBM, en collaboration avec des partenaires d’affaires comme Norton Rose Fulbright Canada, se rend dans des écoles locales pour mener des discussions sur la prévention de l’intimidation, l’importance du respect et l’acceptation de la diversité. L’initiative Teaching Respect in Canadian Schools d’IBM a reçu le IBM Global Volunteer Excellence Award en 2013 de la part de la chef de la direction d’IBM, Ginni Rometty. Nous étions l’un des cinq partenaires d’affaires au Canada à prendre part à la campagne nationale visant à contrer l’intimidation.

  • Women of Colour Corporate Counsel – En 2014, nous avons animé cet événement en collaboration avec BMO afin d’examiner les défis auxquels sont confrontées les conseillères juridiques qui sont des femmes de couleur.

  • Bourse de la Faculté de droit Bora Laskin, Université Lakehead – La Faculté de droit Bora Laskin, créée pour faciliter l’accès à la justice, prépare ses diplômés à la pratique dans des petits centres afin qu’ils répondent aux besoins des clients de ces régions peu desservies par la profession juridique. La faculté a pour mandat de favoriser l’admission d’étudiants qui ne font généralement pas partie de la clientèle habituelle des facultés de droit, notamment ceux issus des Premières Nations. Notre don permettra de créer une bourse commémorative qui sera attribuée, selon ses résultats scolaires et ses besoins financiers, à un étudiant d’un groupe historiquement défavorisé et soutiendra la participation des étudiants au concours de plaidoirie Wilson, notamment en les accueillant à nos bureaux pour des pratiques et du coaching.