Pecht Joins Catalyst CEO Champions For Change

Gerry Pecht se joint à l’initiative CEO Champions For Change de Catalyst

Norton Rose Fulbright poursuit son engagement d’accélérer l’avancement de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des sexes

Mondial Publication Le 2 décembre 2020

Dans le cadre de l’engagement de Norton Rose Fulbright en matière de diversité et d’inclusion, le chef de la direction mondial, Gerry Pecht s’est joint à l’initiative CEO Champions For Change de Catalyst. Cette initiative transformationnelle en matière de diversité et d’inclusion a été lancée par Catalyst, un chef de file et partenaire mondial voué à l’accélération de la progression des femmes sur le marché du travail depuis plus de 50 ans.

Gerry Pecht remplace l’ancien chef de la direction mondiale, Peter Martyr, à titre de signataire de Norton Rose Fulbright dans le cadre de l’initiative CEO Champions For Change de Catalyst, se joignant à plus de 70 autres leaders mondiaux qui s’engagent à stimuler le changement, plus particulièrement comme suit :

  • Accélérer l’avancement de la représentation des femmes, particulièrement les femmes de couleur, aux postes de haute direction/de cadre.
  • Maintenir (là où elle est forte) ou accélérer l’avancement de la représentation des femmes, particulièrement les femmes de couleur, au sein du conseil d’administration de la société (ou l’équivalent).
  • Accroître le bassin de femmes au moyen d’un examen annuel des analyses internes et de l’application de pratiques avant-gardistes afin de régler les questions soulevées.
  • Évaluer et suivre l’inclusion et améliorer la culture d’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Partager les indicateurs clés de la représentation avec Catalyst aux fins d’étalonnage et de présentation anonyme de notre progrès global collectif.

« À titre de leaders, nous avons la responsabilité, ainsi que nos équipes, de faire en sorte que ce changement se produise, a déclaré Gerry Pecht. Seulement 6 % des chefs de la direction et 26 % des membres du conseil d’administration des sociétés comprises dans le S&P 500 sont des femmes. En outre, les femmes de couleur sont largement sous-représentées en nombre au sein de ces conseils et, plus généralement, aux échelons supérieurs de la direction. En nous joignant à l’initiative CEO Champions For Change de Catalyst, nous prenons l’engagement d’obtenir et de communiquer des résultats mesurables en matière de promotion de l’égalité des genres. Nous persisterons dans cette voie tant que nous n’aurons pas réussi tous ensemble à créer des cultures de travail plus inclusives. » 

« Les sociétés qui adhèrent à CEO Champions For Change de Catalyst représentent plus de 10 millions d’employés et des revenus supérieurs à 3 billions de dollars à l’échelle mondiale. Leur engagement contribue grandement à la création de milieux de travail où chacun a une chance équitable de réussir » a ajouté Lorraine Hariton, présidente et cheffe de la direction de Catalyst. 

Catalyst est un organisme sans but lucratif qui travaille de concert avec plusieurs des plus importants chefs de la direction et des plus grandes sociétés du monde afin de créer des milieux de travail propices à la réalisation des femmes. Fondé en 1962, Catalyst stimule le changement au moyen de recherches avant-gardistes, d’outils pratiques et de solutions éprouvées afin d’accélérer et de promouvoir le leadership des femmes, puisque le progrès des femmes est un progrès pour tous. Pour en savoir davantage sur l’initiative CEO Champions For Change de Catalyst et la façon de joindre le mouvement, visitez www.catalyst.org/Champions.



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