NRF Inclusion virtual conference 2021
Conférence virtuelle Inclusion 2021 de Norton Rose Fulbright

Conférence virtuelle Inclusion 2021 de Norton Rose Fulbright

Cap sur l’inclusion au quotidien

Event Details

Conférence virtuelle

Canada | 9 novembre 2021 | 9:00 AM - 4:00 PM HE

La pratique de l’inclusion au quotidien peut favoriser un sentiment d’appartenance et un engagement au travail. Elle peut aussi accélérer la progression vers une culture organisationnelle plus inclusive.

Joignez-vous à nous à l’occasion de cette conférence d’une journée dédiée à l’équité, la diversité et l’inclusion et obtenez vos crédits de FPC. Vous pouvez également choisir parmi les séances offertes en fonction de votre emploi du temps. Découvrez des perspectives et des orientations nouvelles, ainsi que des solutions concrètes.

Programme

 

Horaire Contenu Conférencier(s) Crédits de formation professionnelle continue (FPC)

6 h 00 – 6 h 50 HP
7 h 00 – 7 h 50 HR
9 h 00 – 9 h 50 HE

La base des préjugés inconscients

Des études démontrent que lorsqu’une personne peut être elle-même au travail, elle est engagée et productive. Passer d’une sensibilisation par rapport aux préjugés inconscients à des actions concrètes en ce qui les concerne est la clé du succès pour favoriser un climat plus inclusif. Au cours de cette séance, vous vous familiariserez avec des concepts liés aux préjugés inconscients; comment les préjugés inconscients se retrouvent dans notre milieu de travail; et la façon de mettre un terme aux préjugés inconscients à l’aide d’une orientation pratique.

Cette séance sera offerte en français uniquement.

Catherine Wagner

Catherine Wagner (elle/la),
directrice formation et développement Est du Canada, Norton Rose Fulbright, Montréal

Barreau de l’OntarioBarreau de l’Ontario EDI
Ce programme comprend 50 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 50 minutes de contenu sur la gestion de la pratique.

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu. Si vous visionnez l’intégralité du webinaire, vous pourrez télécharger l’attestation de participation et la soumettre par la suite à votre ordre professionnel.

6 h 50 – 7 h 00 HP
7 h 50 – 8 h 00 HR
9 h 50 – 10 h 00 HE

Pause

7 h 00 – 7 h 50 HP
8 h 00 – 8 h 50 HR
10 h 00 – 10 h 50 HE

Usez de votre privilège pour planifier et diriger des réunions inclusives

La structure traditionnelle des réunions peut faire en sorte que les voix des femmes et des personnes issues des minorités soient exclues. Les personnes présidant des réunions peuvent user de leur privilège pour donner le bon ton et gérer les interventions. Cette séance passera en revue les stratégies visant à créer une culture de réunion inclusive en repérant et en freinant les micro-iniquités et les préjugés systémiques.

Cette séance sera offerte en français uniquement.

Catherine Wagner

Catherine Wagner (elle/la),
directrice formation et développement Est du Canada, Norton Rose Fulbright, Montréal

Barreau de l’OntarioBarreau de l’Ontario EDI
Ce programme comprend 50 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 50 minutes de contenu sur la gestion de la pratique.

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu. Si vous visionnez l’intégralité du webinaire, vous pourrez télécharger l’attestation de participation et la soumettre par la suite à votre ordre professionnel.

7 h 50 – 8 h 00 HP
8 h 50 – 9 h 00 HR
10 h 50 – 11 h 00 HE

Pause

8 h 00 – 9 h 10 HP
9 h 00 – 10 h 10 HR
11 h 00 – 12 h 10 HE

Séance liminaire : Chaque conversation compte – les liens humains pour promouvoir l’inclusion dans une réalité professionnelle hybride

À une époque où la réalité professionnelle exige à la fois une forte concentration et le droit à la déconnexion, les dirigeant(e)s doivent savoir comment créer et maintenir des liens autant avec leur clientèle que leur équipe. Quel est le secret pour établir des liens authentiques? Comment fait-on pour promouvoir une approche inclusive dans un contexte de travail hybride? Pendant de nombreuses années, Riaz Meghji a interviewé un grand nombre de dirigeant(e)s du monde des affaires. Il met à contribution sa vaste expérience pour suggérer comment aborder les réelles conversations qui mèneront à une collaboration efficace au sein des équipes de travail pour cultiver un climat de confiance au sein de cette réalité hybride.

Cette séance sera offerte en anglais avec sous-titres codés en français.

Riaz Meghji

Riaz Meghji (il/lui),
conférencier principal sur le thème des liens humains, auteur et animateur d’émissions de télévision, Vancouver

Y compris des perspectives offertes par :

Hannah Kim (elle/la),
chef des services juridiques, secrétaire générale et chef de la conformité, Neiman Marcus Group, Saint-Louis, Missouri, É.-U.

Amy Binder (elle/la),
directrice principale - stratégie d'engagement et culture, Norton Rose Fulbright, Calgary

Walied Soliman (il/lui),
président canadien, Norton Rose Fulbright, Toronto

Barreau de l’OntarioBarreau de l’Ontario EDI
Ce programme comprend 1 heure et 10 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 1 heure de contenu sur la gestion de la pratique.

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 1 heure de contenu. Si vous visionnez l’intégralité du webinaire, vous pourrez télécharger l’attestation de participation et la soumettre par la suite à votre ordre professionnel.

9 h 10 – 10 h 00 HP
10 h 10 – 11 h 00 HR
12 h 10 – 13 h 00 HE

Pause

10 h 00 – 10 h 55 HP
11 h 00 – 11 h 55 HR
13 h 00 – 13 h 55 HE

Les micro-iniquités – prévenir les gestes d’apparence anodine pour avoir un grand impact sur la culture organisationnelle

Elles peuvent sembler anodines, sauf que les micro-iniquités ont parfois de graves répercussions sur le sentiment d’appartenance, l’engagement et le bien-être d’une personne. Pour faire face aux conséquences du racisme, du sexisme, de la discrimination fondée sur la capacité physique, ou de la discrimination, quelle qu’elle soit, on doit apprendre à reconnaître les effets insidieux de la marginalisation d’une personne qu’on devrait plutôt inclure. Familiarisez-vous avec les effets des micro-iniquités, apprenez à les reconnaître et comment soutenir la personne qui les subit et découvrez une gamme d’outils pratiques pour les enrayer.

Cette séance sera offerte en anglais uniquement.

Keya Dasgupta

Keya Dasgupta (elle/la),
directrice principale - formation et développement, Norton Rose Fulbright, Toronto


Sacha de Klerk

Sacha de Klerk (elle/la),
directrice principale - diversité et inclusion, Norton Rose Fulbright, Toronto

Barreau de l’OntarioBarreau de l’Ontario EDI
Ce programme comprend 55 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 55 minutes de contenu sur la gestion de la pratique. 

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 55 minutes de contenu. Si vous visionnez l’intégralité du webinaire, vous pourrez télécharger l’attestation de participation et la soumettre par la suite à votre ordre professionnel.

10 h 55 – 11 h 05 HP
11 h 55 – 12 h 05 HR
13 h 55 – 14 h 05 HE

Pause

11 h 05 – 11 h 50 HP
12 h 05 – 12 h 50 HR
14 h 05 – 14 h 50 HE

Élever des enfants résolument inclusifs – conseils et astuces pour rendre les terrains de jeux plus inclusifs

Faire entrer la diversité chez soi, notamment dans la salle de jeux, est d’une grande importance ; on enseigne à nos enfants à aimer sincèrement, à comprendre les différences et à accepter la diversité. La représentation positive de la diversité aide les enfants à s’apprécier tels qu’ils sont, à grandir avec une saine image de soi et à apprendre le respect des autres. Que vous soyez parent, grand-mère ou grand-père, tante ou oncle, l’auteure de livres pour enfants, Vese Aghoghovbia propose des conseils et des astuces simples pour faire en sorte que les jouets de vos enfants, leur bibliothèque ou les médias qu’ils consomment soient inclusifs et représentatifs de la diversité.

Cette séance sera offerte en anglais uniquement.

Vese Aghoghovbia

Vese Aghoghovbia (elle/la),
fondatrice et créatrice en chef, Philly & Friends, Londres, Royaume-Uni

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 45 minutes de contenu sur la gestion de la pratique.

11 h 50 – 12 h 00 HP
12 h 50 – 13 h 00 HR
14 h 50 – 15 h 00 HE

Pause

12 h 00 – 13 h 00 HP
13 h 00 – 14 h 00 HR
15 h 00 – 16 h 00 HE

Soutenir l’expression et la diversité des genres – Pronoms 101

Les lieux de travail inclusifs devraient permettre à toutes et à tous d’être soi-même en toute sécurité. Plus d’un adulte sur cinq connaît quelqu’un qui se définit comme transgenre ou non binaire. Or, les chances sont nombreuses de rencontrer sur son lieu de travail, une plus grande diversité de genres et d’expressions. La langue constitue un outil essentiel pour signifier notre ouverture envers tous les genres et l’importance que nous accordons à la façon dont nous nous adressons aux personnes non binaires parmi nos collègues et nos contacts. L’usage adéquat des pronoms (en anglais) favorise des liens fondés sur le respect et l’inclusion.

Cette séance sera offerte en anglais uniquement.

Victoria Bucholtz

Victoria Bucholtz (elle/la),
formatrice, Programme de formation sur les comportements d’alliés OUTReels,
Calgary

Barreau de l’OntarioBarreau de l’Ontario EDI
Ce programme comprend 1 heure de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Barreau de la Colombie-BritanniqueCPD banner BC
Ce programme comprend 1 heure de contenu sur la gestion de la pratique.

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 1 heure de contenu. Si vous visionnez l’intégralité du webinaire, vous pourrez télécharger l’attestation de participation et la soumettre par la suite à votre ordre professionnel.


 
 

Personnes-ressources