Decreto Dignità: approvato il testo definitivo

L’11 agosto 2018 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del “Decreto Dignità”. Queste, in sintesi, le principali novità introdotte dal Decreto, con le modifiche previste dalla legge di conversione (che hanno efficacia dal 12 agosto 2018).

• La durata massima del contratto a tempo determinato è pari a 24 mesi. Tale durata è inclusiva di eventuali proroghe, nonché di ogni possibile periodo di somministrazione lavorato presso la medesima azienda, per le medesime mansioni.
• Se il contratto ha una durata superiore a 12 mesi, anche per effetto di proroghe, deve includere per iscritto le specifiche causali introdotte dal Decreto (esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori; esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria). Allo stesso modo, il contratto deve contenere l’indicazione delle causali in qualsiasi caso di rinnovo.
• In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore a dodici mesi in assenza delle causali introdotte dal Decreto, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi.
• Se il contratto viene rinnovato o prorogato dopo i dodici mesi di durata senza l’apposizione delle causali, il contratto si trasforma a tempo indeterminato.
• Il contratto può essere prorogato per un massimo di 4 volte (non più 5).
• Regime transitorio: le nuove regole dettate dal Decreto si applicano ai contratti di lavoro stipulati successivamente al 14 luglio 2018 (entrata in vigore del Decreto), nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018.
• Viene aumentato di 0,5 punti percentuali il contributo a carico del datore di lavoro per i rapporti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato (pari all'1,4 per cento della retribuzione imponibile ai fini previdenziali), in occasione di ciascun rinnovo del contratto a tempo determinato, anche in somministrazione.

Previsto l’esonero dal versamento del 50 per cento dei contributi previdenziali a carico dell’azienda (nel limite massimo di 3.000 euro annui, per un massimo di 36 mesi), per le aziende che negli anni 2019 e 2020 assumeranno lavoratori sotto i 35 anni di età, a cui si applicano le norme in materia di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a “tutele crescenti”.

I lavoratori under 35 assunti non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro (fatti salvi periodi di apprendistato non convertiti in rapporto a tempo indeterminato).

È prevista l’emanazione di un Decreto Ministeriale che stabilisca le modalità di fruizione dell’esonero.

Diverse le novità in materia di somministrazione di lavoro con riferimento all’utilizzatore

• La somma dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e quelli di somministrazione a tempo determinato non potrà eccedere il 30 per cento dei lavoratori assunti a tempo indeterminato al 1° gennaio. Sono fatti salvi eventuali altri limiti previsti dalla contrattazione collettiva. La legislazione previgente demandava interamente alla contrattazione collettiva l’individuazione del limite percentuale dei contratti di somministrazione a tempo determinato.
• Introdotta l’ipotesi di somministrazione fraudolenta, per cui l’utilizzatore e il somministratore sono puniti con la pena dell’ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto per ciascun giorno di somministrazione.
• In caso di ricorso al contratto di somministrazione di lavoro, le norme in tema contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e apposizione di causali si applicano esclusivamente all’utilizzatore.

La tutela indennitaria prevista in caso di licenziamento illegittimo viene innalzata, passando da un minimo di 6 (anziché 4) a un massimo di 36 (anziché 24) mensilità di retribuzione, a seconda dell’anzianità di servizio del dipendente.

Vengono innalzati anche i limiti previsti in tema di offerta conciliativa “netta” in caso di licenziamento, che potrà variare da un minimo di 3 (anziché 2) fino ad un massimo di 27 (anziché 18) mensilità di retribuzione, a seconda dell’anzianità di servizio del dipendente.