Con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, il Ministero ha fornito chiarimenti riguardo le novità introdotte dalla Legge n. 203/2024, nota come “Collegato Lavoro”, le cui modifiche sono entrate in vigore il 12 gennaio 2025.

Cogliamo dunque l’occasione per riepilogare con chiarezza le suddette novità legislative.

Employees on an escalator

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Contratti di somministrazione

 

Per approfondire
Silhouetted figures watch a presentation

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Contratti a termine - Esenzione dal cosiddetto “Stop & Go”

 

Per approfondire
Employees pass on a corporate landing

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Dimissioni per fatti concludenti

 

Per approfondire
Book on employment and gavel

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Periodo di prova e contratti a tempo determinato

 

Per approfondire
Judicial figure inspects a book

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Termini di comunicazione dello smart-working

 

Per approfondire
Employees attend a meeting

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Apprendistato

 

Per approfondire
An office building at night

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Contratto ibrido – subordinato e autonomo

 

Per approfondire
Colourful employee helmets arrayed on a bench

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Sicurezza sul lavoro

 

Per approfondire


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Deadlines for the first MACSE auction procedure in Italy are approaching

Italy | May 06, 2025

Projects

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Contratti a termine - Esenzione dal cosiddetto “Stop & Go”

Lo Stop & Go in relazione ai contratti a tempo determinato (spiegare) non si applica ai “lavoratori occupati in attività stagionali”.

Italia | April 15, 2025

Employment and labor

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Periodo di prova e contratti a tempo determinato

Il Collegato Lavoro prevede che, fatte salve le previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova per i rapporti di lavoro a tempo determinato è fissata in 1 giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro.

Italia | April 15, 2025

Employment and labor
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