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Artificial intelligence (AI) raises many intellectual property (IP) issues.
Italia | Publikation | März 2022
Il Decreto Legge n. 24/2022 (c.d. “Nuovo Decreto Covid”), prevede l’allentamento delle previsioni di contrasto alla diffusione del Covid-19, con interessanti novità anche per il mondo del lavoro.
Qui di seguito abbiamo predisposto una sintesi delle principali novità.
Il Nuovo Decreto Covid prevede che dal 1° al 30 aprile 2022:
La nuova disciplina prevede che:
Rispetto al passato, la legge non prevede più alcuna distinzione tra persone vaccinate o meno, né un periodo minimo di isolamento domiciliare.
Riguardo invece ai dispositivi di protezione individuale, nel periodo compreso tra il 1° e il 30 aprile, sarà necessario indossare una mascherina FFP2 per l’accesso a:
Inoltre, fino al 30 aprile sarà necessario indossare dispositivi di protezione individuale (anche non mascherine FFP2) in tutti i luoghi al chiuso, ad esclusione di quelli in cui è necessaria la mascherina FFP2 e delle abitazioni private.
Il Nuovo Decreto Covid prevede la progressiva eliminazione dell’obbligo vaccinale per i seguenti soggetti:
Resta comunque in vigore la sospensione dal lavoro senza retribuzione per tutti i lavoratori senza il Green Pass, che nelle aziende private potranno essere sostituiti fino al 30 aprile. Chi accede alla propria sede di lavoro senza la certificazione verde, rischia sempre la sanzione da 600 a 1.500 Euro, sempre fino al 30 aprile (oltre a eventuali sanzioni disciplinari decise dal datore di lavoro).
Dal 25 marzo scorso (data di entrata in vigore del Nuovo Decreto Covid) e fino al 30 aprile, sarà dunque sufficiente l’esibizione di un Green Pass base per l’accesso ai luoghi di lavoro, e ciò anche per quelle categorie che in precedenza necessitavano della certificazione rafforzata, e in particolare per i soggetti c.d. “over 50”. Dal 25 marzo, tali lavoratori possono infatti presentarsi al lavoro con il c.d. Green Pass base, cioè anche solo facendo un tampone ogni 48 ore. Si torna indietro, quindi, rispetto alla stretta stabilita a gennaio con il DL n. 1/2022, che aveva introdotto l’obbligo del vaccino per gli over 50 e quindi del Green Pass Rafforzato per lavorare.
È stato inoltre posticipato al 30 giugno 2022 il termine per poter accedere allo smart working in modalità semplificata, senza quindi la necessità di sottoscrizione di un accordo individuale con il lavoratore interessato, ma inviando telematicamente i nominativi dei lavoratori interessati dalla misura al Ministero del Lavoro. In ogni caso, la nostra raccomandazione è quella di continuare a predisporre degli accordi di smart working scritti, e ciò nell’interesse del lavoratore e dell’azienda. Vi anticipiamo inoltre che risulta attualmente essere in discussione alle Camere un Disegno di Legge che intende riformare la legge n. 81/2017 relativa anche al lavoro agile. Sarà nostra premura informarvi sui futuri aggiornamenti in merito.
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Restiamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.
NRF Team
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Last November the Financial Conduct Authority (FCA) published Policy Statement 23/16 (PS23/16) containing final rules and guidance on sustainability disclosure requirements (SDR) and investment labels (UK SDR regime).
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