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Webinaire

Canada | 2 novembre 2022

La pratique de l’inclusion au quotidien peut favoriser un sentiment d’appartenance et un engagement au travail. Elle peut aussi accélérer la progression vers une culture organisationnelle plus inclusive.

Le 2 novembre dernier se tenait notre conférence virtuelle d’une demi-journée dédiée à l’équité, la diversité et l’inclusion. Pour une durée limitée, vous pouvez visionner toutes les séances sur demande. Découvrez des perspectives, des orientations nouvelles, des solutions concrètes et obtenez vos crédits de FPC.

Sous-titrage codé en français et en anglais disponible.

Vous désirez accéder aux séances, veuillez communiquer avec notre équipe des événements.

Programme

Horaire  Contenu Conférencier.ère.s  Crédits de formation professionnelle continue (FPC)

6 h 30 – 7 h 20 HP
7 h 30 – 8 h 20 HR
9 h 30 – 10 h 20 HE

(50 minutes)

Les micro-iniquités – prévenir les gestes d’apparence anodine pour avoir un grand impact sur la culture organisationnelle

Elles peuvent sembler anodines, sauf que les micro-iniquités ont parfois de graves répercussions sur le sentiment d’appartenance, l’engagement et le bien-être d’une personne. Pour faire face aux conséquences du racisme, du sexisme, de la discrimination fondée sur la capacité physique, ou de la discrimination, quelle qu’elle soit, on doit apprendre à reconnaître les effets insidieux de la marginalisation d’une personne qu’on devrait plutôt inclure. Familiarisez-vous avec les effets des micro-iniquités, apprenez à les reconnaître et comment soutenir la personne qui les subit et découvrez une gamme d’outils pratiques pour les enrayer.


Catherine Wagner (elle/la),
directrice senior – formation et développement, Norton Rose Fulbright, Montréal


Azar Razavi (elle/la),
directrice – diversité, équité et inclusion, Norton Rose Fulbright, Ottawa

Barreau de l’OntarioQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 45 minutes de contenu.

Barreau de la Colombie-BritanniqueQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu la gestion de la pratique.

7 h 20 – 7 h 30 HP
8 h 20 – 8 h 30 HR
10 h 20 – 10 h 30 HE

(10 minutes)
Pause

Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage.

   

7 h 30 – 8 h 30 HP
8 h 30 – 9 h 30 HR
10 h 30 – 11 h 30 HE

(50 minutes)

L’empathie pour inspirer

Joignez-vous à Luc Morin, associé directeur de notre bureau de Montréal, et Fabrice Vil, entrepreneur social et fondateur de Pour 3 Points, alors qu’ils abordent l’humanité et l’empathie en vue d’une société plus inclusive. Fabrice s’appuie sur son expérience et propose des pistes de solutions pour contrer le racisme et la discrimination. 


Fabrice Vil (il/lui),
entrepreneur social et fondateur de Pour 3 Points

 


Luc Morin (il/lui),

associé directeur, bureau de Montréal, Norton Rose Fulbright

Barreau de l’OntarioQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 45 minues de contenu.

Barreau de la Colombie-BritanniqueQuébec cpd banner
Ce programme comprend 50 minutes de contenu la gestion de la pratique.

8 h 30 – 9 h 00 HP
9 h 30 – 10 h 00 HR
11 h 30 – 12 h 00 HE

(30 minutes)

Pause

Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage.

   
9 h 00 – 10 h 00 HP
10 h 00 – 11 h 00 HR
12 h 00 – 13 h 00 HE

(60 minutes)

Privilégier l'action – l’alliance véritable pour perpétuer l’inclusion

En tant que personne alliée, il n’est pas rare de s’interroger sur la meilleure manière de  bousculer l’immobilisme actuel. La séance de Perdita vous aidera à mieux comprendre comment nous pouvons favoriser l’équité raciale et l’inclusion et ainsi promouvoir une société au sein de laquelle toutes les personnes se sentent intégrées.

Cette séance est offerte en anglais, le sous-titrage codé en français est disponible.


Perdita Felicien
(elle/la),
ancienne athlète olympique canadienne, championne du monde, autrice et animatrice de télévision.

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Ce programme comprend 1 heure de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 1 heure de contenu.

Barreau de la Colombie-BritanniqueQuébec cpd banner
Ce programme comprend 1 heure de contenu la gestion de la pratique.

10 h 00 – 10 h 10 HP
11 h 00 – 11 h 10 HR
13 h 00 – 13 h 10 HE

(10 minutes)
Pause

Profitez de cette pause pour visionner nos courtes vidéos d’apprentissage.

   

10 h 10 – 11 h 00 HP
11 h 10 – 12 h 00 HR
13 h 10 – 14 h 00 HE

(45 minutes)

Libérer le plein potentiel des équipes multigénérationnelles

Compter quatre générations au sein d’un effectif offre des possibilités uniques, mais pose également des défis singuliers. Les gestionnaires qui prennent le temps de comprendre les valeurs de base et les préférences de chaque génération ainsi que les points communs et les différences entre celles-ci s’assurent d’un rendement élevé, d’une mobilisation exemplaire et d’un taux de rétention accru au sein de leurs équipes. Au cours de cette séance, nous aurons l’occasion de : 

  • brosser un tableau des principales expériences et priorités de chaque génération;
  • mettre en lumière les domaines de conflit et de collaboration éventuels entre les générations;
  • énumérer les pratiques visant à établir la confiance au sein d’équipes intergénérationnelles
Cette séance est offerte en anglais, le sous-titrage codé en français est disponible. 


Keya Dasgupta (elle/la), 
directrice principale - formation et développement, Norton Rose Fulbright, Toronto


Barreau de l’OntarioQuébec cpd banner
Ce programme comprend 40 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).

QuébecQuébec cpd banner
Ce programme comprend 45 minutes de contenu.

Barreau de la Colombie-BritanniqueQuébec cpd banner
Ce programme comprend 40 minutes de contenu la gestion de la pratique.

       
 

Courtes vidéos d’apprentissage

Visionnez de courtes vidéos d’apprentissage sur la déclaration de reconnaissance territoriale et sur les réunions accessibles et inclusives.

Horaire  Contenu Conférencière
Sur demande

La déclaration de reconnaissance territoriale du point de vue des peuples colonisateurs

La déclaration de reconnaissance territoriale doit avoir une signification personnelle et un objectif ancré dans l’action pour être percutante. Adoptez de bonnes pratiques pour rédiger une déclaration bien sentie et sincère, selon votre propre point de vue.


Azar Razavi (elle/la),
directrice – diversité, équité et inclusion, Norton Rose Fulbright, Ottawa

Sur demande

Les réunions accessibles et inclusives

L’inclusion suppose que chaque personne qui participe à une réunion peut le faire selon la manière de son choix. Obtenez les outils nécessaires pour vous adapter et mettre en œuvre des pratiques d’accessibilité qui donnent lieu à des réunions plus inclusives pour les personnes handicapées.


Azar Razavi (elle/la),
directrice – diversité, équité et inclusion, Norton Rose Fulbright, Ottawa

     

Personne-ressource

Directrice principale - formation et développement organisationnel