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Alberta court finds sections of privacy law unconstitutional
On May 8, the Court of King’s Bench of Alberta released its decision in Clearview AI Inc. v Alberta (Information and Privacy Commissioner) (the Decision).
Italia | Publication | April 2025
Lo Stop & Go in relazione ai contratti a tempo determinato (ossia il periodo che deve intercorrere tra un contratto a termine e un altro) non si applica ai “lavoratori occupati in attività stagionali”.
La modifica legislativa, fornendo un’interpretazione autentica dell’art. 21, co. 2, D.lgs. 81/2015, chiarisce che sono incluse tra le attività stagionali:
Si precisa che i contratti collettivi devono essere stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative nella categoria, ai sensi dell’articolo 51 del citato decreto legislativo n. 81 del 2015.
In particolare, spetterà alla contrattazione collettiva chiarire specificamente, senza limitarsi a un richiamo formale e generico della nuova disposizione, in che modo, in concreto, quelle caratteristiche si riscontrino nelle singole attività definite come stagionali.
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On May 8, the Court of King’s Bench of Alberta released its decision in Clearview AI Inc. v Alberta (Information and Privacy Commissioner) (the Decision).
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In a recent decision, Matco Tools Corporation v. Canada (Attorney General), the Federal Court has overturned a Commissioner of Patents (the Commissioner) decision regarding a patent applicant failing to meet the “due care” standard in the context of an unpaid maintenance fee.
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