Norton Rose Fulbright, parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour une cinquième année de suite

Fort des mesures prises en 2020 visant à favoriser un dialogue franc, une formation et de l’information ciblées et une sensibilisation accrue à l’égard des préjugés, de la discrimination et de l’équité, Norton Rose Fulbright a depuis dynamisé sa propre stratégie en matière d’équité raciale suivant les recommandations de son conseil sur l’équité raciale, formé de 14 membres. Également dans sa deuxième année d’existence, le réseau Origines, qui est un groupe de ressources pour les employés, appuie le cabinet en ce qui a trait à l’embauche de personnes racisées, favorise une culture qui valorise la diversité, permet de mieux faire comprendre les préjugés raciaux et le racisme systémique et aide le cabinet à respecter son engagement envers l’Initiative BlackNorth. Le réseau Origines et le Réseau des femmes de Norton Rose Fulbright (WiN) collaborent pour offrir des séries de webinaires aux employés et aux clients sur des femmes d’influence canadiennes, dont des femmes de couleur, et a abordé des sujets importants comme le racisme systémique, les alliances intersectionnelles, le féminisme et la parité.

En 2021, Norton Rose Fulbright a intensifié sa cueillette et son utilisation d’information démographique afin d’appuyer, par des données, le processus lui permettant de se fixer des objectifs et de mesurer ses progrès. En étendant ses activités de formation et d’information, le cabinet veut s’assurer de mieux cerner les préjugés inconscients et le racisme systémique et s’attaquer à ces enjeux.

Quarante-quatre pour cent (44 %) des avocats à l’échelle mondiale qui ont accédé au rang d’associé en 2022 sont des femmes, et en lançant un nouveau programme de parrainage et de répartition du travail, Norton Rose Fulbright espère faire des progrès vers la parité des genres.

Troy Ungerman, associé et chef de la diversité et de l’inclusion, a affirmé ce qui suit :

« Nous sommes conscients que la pandémie de COVID-19 a été éprouvante, tant sur le plan mental que physique, pour de nombreuses personnes. Grâce à des efforts constants, du dévouement et de l’engagement, nous nous sommes assurés que nos groupes de ressources pour les employés et nos initiatives globales en matière de diversité ne soient jamais relégués au second rang. Nous sommes, au contraire, restés vigilants, actifs et présents pour veiller à ce que la diversité et l’inclusion demeurent à l’avant-plan de tout ce que nous faisons chez Norton Rose Fulbright. Je remercie les membres du cabinet d’avoir toujours fait le nécessaire pour mettre la diversité et l’inclusion au premier rang. »

Le classement Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est un concours organisé par l’équipe éditoriale de Mediacorp Canada Inc., éditeur de périodiques consacrés à l’emploi, qui souligne les initiatives fructueuses en matière de diversité dans divers domaines, dont des programmes destinés aux employés issus de cinq groupes : a) les femmes; b) les membres des minorités visibles; c) les personnes handicapées; d) les peuples autochtones; et e) les membres des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres/transsexuelles (LGBT).