Norton Rose Fulbright reconnu comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2017

Le cabinet d’avocats mondial Norton Rose Fulbright a le plaisir d’annoncer qu’il est l’un des deux seuls cabinets d’avocats choisis parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada en 2017 par Mediacorp Canada Inc. dans le cadre de son étude annuelle des entreprises canadiennes.

Cette reconnaissance nationale est décernée aux employeurs qui sont des chefs de file dans leur secteur en offrant des lieux de travail exceptionnels et en créant un milieu de travail progressiste et innovateur.

« Cet honneur présente une grande importance pour le cabinet parce qu’il reconnaît que nous offrons l’une des meilleures expériences globales pour les employés au pays, une expérience qui dépasse largement ce qui est offert dans le reste du marché des cabinets d’avocats canadiens », a affirmé Charles Hurdon, l’associé-chef de la direction de Norton Rose Fulbright au Canada.

L’an dernier, l’équipe torontoise de Norton Rose Fulbright avait été classée parmi les meilleurs employeurs du grand Toronto pour 2016 par Canada’s Top 100 Employers, mais en 2017, cette reconnaissance régionale est devenue nationale, confirmant l’endurance du cabinet, sa ferme détermination en vue de créer un milieu de travail durable, sa recherche constante des meilleurs talents à l’échelle mondiale et sa volonté inébranlable de s’améliorer et d’évoluer chaque année.

La profession juridique est souvent synonyme de charge de travail imposante, de délais serrés et de forte pression, et Norton Rose Fulbright reconnaît l’effet important de ce genre d’horaire sur ses employés.

C’est pourquoi le cabinet continue chaque année de mettre l’accent sur des programmes favorisant une culture organisationnelle saine.

En plus d’être à l’avant-plan dans le milieu juridique avec son programme de formation en premiers soins en santé mentale, Norton Rose Fulbright est fier d’avoir été l’un des premiers cabinets canadiens à s’associer à la campagne Je ne me reconnais pas, un organisme sans but lucratif qui s’intéresse aux questions de santé mentale en milieu de travail.

Le cabinet reconnaît également les avantages de l’exercice régulier sur la bonne forme et le bien-être général. C’est pourquoi il continue d’appuyer le Défi national « En forme », auquel les employés du cabinet peuvent participer par équipe pendant un mois et qui leur permet non seulement d’avoir accès à des podomètres portant la marque du cabinet et à des outils de suivi en ligne, mais aussi de gagner des prix pour leur participation.

Nous veillons aussi à appuyer nos employés et leur famille dans leurs choix grâce à des politiques favorisant la famille qui comprennent de généreux congés de maternité et de paternité, notamment des paiements complémentaires pendant les congés de maternité.