Larisa Emmanuela Lescage est directrice – diversité, équité et inclusion pour les bureaux canadiens du cabinet. Elle chapeaute les initiatives visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Tirant parti de ses compétences en gestion du changement et en consultation, elle conçoit et met en œuvre des stratégies visant à favoriser un milieu où tous les membres du personnel se sentent appréciés et soutenus sans égard à leur origine ou à leur identité. M^me Lescage collabore avec les parties prenantes à l’interne pour élaborer des politiques et des programmes mettant de l’avant la diversité et l’équité dans tous les aspects du cabinet, qu’il s’agisse du recrutement et du maintien en poste ou de perfectionnement professionnel et de cheminement de carrière.

M^me Lescage outille les membres du personnel afin qu’il puissent défendre la diversité et remettre en question les préjugés en milieu de travail. Elle prône un dialogue ouvert et entretient une culture d’appartenance où chaque voix est entendue et saluée.