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Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Auteur:
Mondial | Publication | Septembre 2016
Un projet de loi modifiant la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA), la Loi sur la concurrence et la législation fédérale touchant les coopératives et les organisations à but non lucratif a été soumis à une première lecture au Parlement canadien le 28 septembre 2016. Les changements proposés (modifications) visent à assurer que le Canada continue de disposer d’un cadre économique moderne qui permet aux sociétés sous réglementation fédérale d’exercer leurs activités de manière souple et innovatrice. Les modifications visent également à accroître la démocratie et la participation chez les actionnaires tout en réduisant le fardeau de la réglementation.
Élection des administrateurs
Communications avec les actionnaires
Les femmes au sein des conseils et de la direction
Pour appuyer la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de la haute direction des sociétés de régime fédéral, les modifications exigeront que les sociétés ayant fait appel au public incluent de l’information concernant la diversité de genre chez leurs administrateurs et les membres de leur haute direction. Cela fera concorder la LCSA avec la réglementation des valeurs mobilières canadienne, aux termes de laquelle les émetteurs inscrits à la cote de la Bourse de Toronto sont actuellement tenus de donner cette information selon le principe « se conformer ou expliquer ».
Transparence
Les modifications précisent que l’ensemble des actions et bons de souscription des sociétés régies par la LCSA doivent être nominatifs plutôt qu’être sous forme de titres au porteur afin d’accroître la transparence.
Il est proposé de modifier la définition d’« affiliée » dans la Loi sur la concurrence afin de tenir compte d’un éventail plus vaste d’organisations non constituées en personne morale, comme les fiducies, les sociétés de personnes et les autres entités non constituées en personne morale, en faisant mention d’entités plutôt que de personnes morales.
Le projet de loi propose également d’autres modifications visant la Loi canadienne sur les coopératives (LCC) et la Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif (LCOBNL), lois qui sont fondées sur la LCSA. Les modifications visant la LCC comprennent les changements touchant l’élection des administrateurs, la transparence et les communications avec les actionnaires décrits plus haut. Les modifications proposées à la LCOBNL sont en grande partie de nature technique.
La réglementation qui fournira des détails sur les modifications et leur application est à venir. À la suite de son annonce concernant les modifications, le gouvernement fédéral a indiqué que d’importantes questions en matière de gouvernance d’entreprise qui ont été soulevées dans le cadre de la consultation publique sur la LCSA menée par le gouvernement en 2014 exigent une analyse et une consultation plus approfondies. Il pourrait y avoir d’autres changements dans la LCSA.
Pour plus d’information sur ce fait récent, veuillez consulter le Document d’information et les Questions et réponses du gouvernement du Canada.
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La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
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Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) ont suspendu leurs travaux visant l’élaboration de nouvelles règles sur la communication obligatoire d’information liée au changement climatique et les modifications des obligations d’information sur la diversité existantes.
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