Équilibre travail/vie personnelle : Soutenir les familles au moyen d’une politique sur les congés parentaux parmi les plus généreuses du secteur

Le cabinet d’avocats mondial Norton Rose Fulbright a lancé une nouvelle politique sur les congés parentaux, qui prévoit le versement à ses employé·es d’un complément aux prestations parentales de l’assurance-emploi (AE) ou du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) équivalant à 100 % de leur salaire de base pendant un maximum de 26 semaines. Elle s’applique à toutes les personnes à l’emploi permanent du cabinet au Canada, quelles que soient les modalités d’arrivée d’un enfant dans leur famille, visant ainsi également les pères, les parents adoptifs et les parents qui n’ont pas donné naissance à l’enfant.

Cette politique sur les congés parentaux figure parmi les plus généreuses du secteur : le complément offert par le cabinet, versé auparavant pendant les 18 premières semaines de congé, le sera maintenant pendant 26 semaines. Mise au point en consultation avec des femmes travaillant au cabinet et sur leur recommandation afin d’appuyer les initiatives cherchant à favoriser l’équité entre les genres, elle fait partie d’un projet plus vaste consistant à examiner la répartition du travail et la progression professionnelle.

En lançant cette politique, nous entendons miser sur nos gens et les épauler pendant cette période cruciale de leur vie alors que leur famille s’agrandit. En plus de favoriser un meilleur équilibre travail/vie personnelle, elle améliore le bien-être de nos avocats et avocates ainsi que des membres de nos services d’affaires.