Richard J. Charney

Chef mondial du droit de l'emploi et du travail
Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.


Biography

Richard Charney est chef mondial du Droit de l’emploi et du travail. 

M. Charney s’occupe de questions liées aux relations de travail patronales-syndicales et au droit de l’emploi, champs d’exercice où sa compétence est largement reconnue en tant qu’avocat représentant des clients nationaux et locaux. Il agit pour le compte de plusieurs employeurs et associations d’employeurs et intervient devant les commissions des relations du travail et divers tribunaux, tant au niveau provincial que fédéral, notamment la Cour suprême du Canada, et devant les tribunaux d’arbitrage de droits et de différends en matière de travail. Il fournit en outre des conseils sur tous les aspects du droit de l’emploi et les réformes législatives.

M. Charney s’occupe également de questions relatives à la négociation de conventions collectives pour le compte d’employeurs, aux normes du travail, aux droits de la personne, aux congédiements injustifiés, à la santé et sécurité au travail et au droit constitutionnel.

Il est particulièrement actif en tant qu’intervenant devant les tribunaux du travail nationaux, comme le Conseil canadien des relations industrielles, qui a compétence en matière de transport et d’autres industries nationales similaires, la Commission des relations de travail de l’Ontario, qui a compétence dans des industries provinciales comme la construction, et en matière de révision judiciaire de décisions des tribunaux supérieurs fédéraux et provinciaux.

Il est également l'un des principaux conseillers juridiques de divers organismes artistiques et culturels bien connus au Canada.


Expérience professionnelle

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  • LL.M., University of Cambridge, 1982
  • LL.B., Western University, 1980
  • Ontario 1983

 

M. Charney a agi avec succès à titre de conseiller juridique auprès des clients suivants :

  • Une organisation patronale provinciale, où l'arbitre a rejeté un grief du syndicat alléguant qu'un certain nombre d'employeurs étaient en violation de la hausse récente du salaire minimum lorsque leur taux horaire offert est tombé sous le seuil du salaire minimum, mais que l'enveloppe totale de rémunération offerte était supérieure à ce seuil
  • Une entreprise de transport provinciale, où la Cour divisionnaire de l'Ontario a été convaincue de confirmer une décision arbitrale qui maintenait la décision prise par l'employeur d'éliminer les laissez-passer de transport gratuits accordés aux invités des employés
  • Une entreprise de transport provinciale, où la Cour divisionnaire de l'Ontario a renversé une décision arbitrale qui, si elle avait été maintenue, aurait élargi les pouvoirs de négociation du syndicat
  • Une société de services publics d’électricité provinciale en arbitrage : M. Charney a établi le droit d’un employeur de mettre fin à l’emploi d’un employé syndiqué qui ne s’acquitte pas adéquatement de ses fonctions
  • Une société de services publics d’électricité provinciale contestant une accusation de pratiques déloyales de travail devant la Commission des relations de travail de l’Ontario à l’égard de sa conduite avant et pendant une grève
  • Une importante société productrice de pâtes et papiers dans le cadre d’une révision judiciaire d’une décision arbitrale qui concluait qu’un employeur faisait de la discrimination lorsqu’il fournissait des avantages à des employés sous le régime d’invalidité à long terme différents de ce que prévoyait le régime d’assurance contre les accidents du travail. La Cour divisionnaire de l’Ontario a cassé la décision de l’arbitre
  • Divers employeurs devant la Commission des relations du travail de l’Ontario à l’égard d’attributions de compétence sur des sites de construction
  • Un diffuseur établi en Ontario dans le cadre d’un arbitrage portant sur la contestation par un syndicat d’une décision de la direction selon laquelle un employé avec ancienneté était non admissible à un poste en particulier
  • Une société de médias contre un syndicat cherchant à convaincre la Commission des relations du travail de l’Ontario de regrouper des unités de négociation établies par ville en une unité de négociation provinciale
  • Une association de la construction à l’égard de laquelle l’arbitre de différends a essentiellement adopté la proposition mise de l’avant par l’employeur et a rejeté la position du syndicat

 

  • Répertoire juridique canadien Lexpert (2012-2019) – Avocat recommandé en droit de l'emploi; relations de travail; relations de travail -  secteur de la construction; (2019) avocat recommandé en droits de la personne en milieu de travail
  • Lexpert®/American Lawyer Guide to the Leading 500 Lawyers in Canada (2019): Avocat le plus fréquemment recommandé en droit du travail
  • The Legal 500 Canada (2020) – Droit du travail et de l'emploi (avocat de premier plan)
  • Chambers Global: Canada (2018) – Droit de l'emploi et du travail (niveau 1), Chambers and Partners
  • Chambers Canada, échelle nationale (2020) – Droit de l'emploi et du travail (niveau 1), Chambers and Partners
  • Chambers Canada, Ontario (2020) – Droit de l'emploi et du travail (niveau 1), Chambers and Partners
  • Best Lawyers in Canada (2006-2016) – Droit de l'emploi et du travail
  • Who's Who Legal, Canada (2014-2015) –  Droit du travail et de l'emploi
  • The International Who's Who of Management Labour and Employment Lawyers (2011-2013)
  • « Construction Labour: Top 5 Things You Need to Know », The Osgoode Certificate in Construction Law, 2 novembre 2018 et 1er décembre 2017, Toronto (Ontario).
  • « Drugs & Alcohol in the World of Cannabis: To Test or Not to Test: That is the Question », conférence en droit de l'emploi et du travail de Norton Rose Fulbright, 8 mai 2018, Brampton (Ontario).
  • « Human Rights and the Canadian Workplace: The Right to Equality, The Freedom to Associate », (conférencier), Faculté de droit de la Tel Aviv University, 30 avril 2018, Tel Aviv, Israël.
  • « Marijuana in the Workplace », Sarnia Construction Association, 18 janvier 2018, Sarnia (Ontario).
  • Coprésident, conférence Insight 8th Biennial Construction Labour Relations, 6 et 7 novembre 2017, Toronto (Ontario).
  • « The New Era of Workplace Drug & Alcohol Testing », conférence Insight 8th Biennial Construction Labour Relations, 6 novembre 2017, Toronto (Ontario).
  • « Picking a Fight: Strategies, Tragedies and Triumphs »,  conférence en droit de l'emploi de Norton Rose Fulbright, Brampton, 9 mai 2017.
  • «Law, Work and Family Care: A Symposium », York University, Toronto, 18 février 2017.
  • « Freedom of Expression and the Right to Demonstrate at Airports », assemblée générale annuelle mondiale de l'Airports Council International, Montréal, 24 September 2016..
  • « Litigating Labour Cases: Can an Employer Win? », conférence en droit de l'emploi de Norton Rose Fulbright, Brampton, 17 mai 2016.
  • American Employment Law Council (2014 à ce jour)
  • The College of Labor and Employment Lawyers – Fellow
  • Membre du conseil international des gouverneursde la Tel Aviv University (2017 à ce jour)
    • Administrateur (2011 à ce jour)
  • Professeur adjoint à la Faculté de droit de l'université de Toronto (2006-2015)
  • Membre du corps enseignant du programme d'études supérieures de l'Osgoode Hall Law School (professeur en négociation collective) (2001-2002)

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