
Publication
Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Canada | Publication | 15 juin 2020 – 16 h HE
Le projet de règlement prévoit que les détenteurs de permis de travail déjà en poste au Québec pourront déposer leur demande selon les anciennes règles du PEQ. Toutefois, les étudiants étrangers au Québec en cour de programme ne pourront bénéficier des anciennes règles et devront donc acquérir l’expérience de travail requise avant de pouvoir présenter leur demande de sélection au Québec.
Les modifications proposées viennent encore une fois attaquer un programme qui jouissait d’une excellente réputation pour sa rapidité, son efficacité et ses résultats en matière d’intégration au Québec.
L’augmentation exigée de l’expérience de travail pour les travailleurs de 12 à 36 mois au Québec est déconcertante et inexpliquée. Aucune autre province au Canada n’exige plus de 12 mois d’expérience aux travailleurs étrangers pour qu’ils puissent obtenir une sélection vers la résidence permanente. Quant à l’augmentation des délais de 20 jours à 6 mois, rien non plus n’explique ce virage vers la lenteur.
Selon nos observations, augmenter l’expérience minimale de travail en sol québécois, de un an à trois ans, ainsi que les délais de traitement, créera des enjeux importants pour la rétention des candidats qualifiés qui travaillent et étudient au Québec.
Quoi faire pour éviter les conséquences indésirables de ce projet de règlement? Parlez avec vos travailleurs étrangers. Évaluez dès maintenant leur admissibilité au PEQ. S’ils sont admissibles, encouragez-les à présenter leur demande sans tarder. Dans le cas contraire, élaborez un plan d’action afin qu’ils déposent leur demande dès que possible. Étudier le français plus rapidement que prévu, rassembler tous les éléments nécessaires pour compléter la demande, obtenir des lettres de confirmation d’emploi, des copies certifiées et des traductions de documents officiels sont des exemples d’actions qui pourraient être envisagées.
Pour les travailleurs étrangers qui arriveront après l’entrée en vigueur de la nouvelle réforme, établissez un plan d’action à long terme dès leur arrivée au Québec. Prévoyez qu’il y aura des permis de travail à renouveler et discutez des options avec vos travailleurs au minimum six mois avant l’expiration de tout permis.
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La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
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