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Tendances et risques en matière de fusions et acquisitions à l’échelle mondiale
Les chocs macroéconomiques de 2022 ont eu une incidence considérable sur les opérations de fusion et acquisition.
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Mondial | Publication | T1 2023
En tant que professionnels de la restructuration, nous sommes tous conscients des nombreux facteurs qui pèsent sur l’économie mondiale : l’inflation, la guerre en Ukraine, la hausse des taux d’intérêt et la pandémie de la COVID 19. Il est maintenant temps d’ajouter à cette liste la possibilité que le gouvernement des États Unis soit à court d’argent et ne soit pas en mesure de rembourser sa dette. Cet événement inconcevable pourrait se produire lorsque le pays atteindra son plafond d’endettement, ce qui pourrait potentiellement se produire cet été.
Le dépassement du plafond de la dette est cependant évitable. Le Congrès pourrait augmenter la limite de la dette américaine prévue par la loi; toutefois, compte tenu d’une partisannerie accrue et de la division au sein du gouvernement, il sera difficile d’y arriver. Comme le suggère le New York Times, « le coût de ne pas relever le plafond d’emprunt pourrait être catastrophique, soit provoquer une profonde récession aux États Unis et potentiellement une crise financière mondiale ».
Alors que nous espérons tous que le Congrès américain trouvera un moyen de sortir les États Unis de cette crise, il reste essentiel de se tenir au courant des options de restructuration dans le monde. Nous vous aidons à le faire dans notre édition actuelle alors que nous passons en revue des sujets d’actualité dans les divers pays dans le monde où nos avocats pratiquent.
En outre, je serais mal placé de ne pas féliciter ces mêmes cabinets d’avocats pour avoir récemment été reconnus parmi les 10 meilleurs cabinets d’avocats pour leur travail en matière de restructuration transfrontalière en 2022 par le Global Restructuring Review (GRR)!
Bonne lecture,
Howard Seife
Cochef mondial, Restructuration
New York
Scott Atkins
Cochef mondial, Restructuration
Sydney
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Comme de nombreux employeurs sous compétence fédérale le savent, la Loi sur l’équité salariale (Loi), qui est entrée en vigueur en 2021, oblige tous les employeurs sous compétence fédérale comptant au moins 10 employés à préparer et à publier un plan d’équité salariale d’ici le 3 septembre 2024.
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Les sociétés fermées constituées ou prorogées en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA) doivent tenir un registre (registre des PCI) des « particuliers ayant un contrôle important » de la société (chacun, un PCI).
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