Guide interactif mondial de Norton Rose Fulbright | Conseils pratiques au sujet du retour sur les lieux de travail

Norton Rose Fulbright, cabinet d’avocats mondial, a lancé aujourd’hui un guide interactif mondial pour aider les employeurs de neuf pays à planifier et à mettre en œuvre un retour graduel sur les lieux de travail, et ce, en toute sécurité.

Returning to the workplace: A global guide (en anglais seulement) contient de l’information propre au Canada, aux États Unis, à la France, à l’Allemagne, à l’Italie, aux Pays Bas, au Royaume Uni, à l’Afrique du Sud et à l’Australie. Des rapports personnalisés comparant les indications pour plus d’un pays peuvent également être générés.

L’information et les conseils fournis traitent, entre autres, des questions suivantes : 

• Quels sont les efforts de réduction des risques qu’un employeur prudent devrait déployer avant le retour de ses employés sur les lieux de travail?
• Qui sont les intervenants qui devraient prendre part aux décisions concernant le retour sur les lieux de travail?
• Quelles sont les mesures qui devraient être prises si un employé refuse de revenir sur son lieu de travail?

Dans tous les pays, il importe de bien suivre les directives et les recommandations des autorités de santé publique locales pour minimiser les risques de propagation de la COVID 19.

Des mesures précises visant à protéger la santé et la sécurité au travail diffèrent cependant d’un pays à l’autre et, dans certains cas, d’une province ou d’un État à l’autre.

Aider les clients à gérer les risques juridiques liés à tous les aspects de l’emploi et du travail n’a pas de secret pour les avocats de Norton Rose Fulbright, qui ont compilé les ressources les plus à jour et les plus pertinentes que les employeurs pourront utiliser pour rédiger et mettre en œuvre une stratégie à l’intention de leurs employés afin de les réintégrer progressivement dans leur milieu de travail.

Selon Richard Charney, associé au bureau de Toronto et chef mondial du cabinet en droit de l’emploi et du travail :

« Partout les employeurs doivent prendre des décisions difficiles sur des questions inédites et ils doivent trouver un point d’équilibre entre la reprise de leurs activités dans un cadre se rapprochant d’une certaine normalité et la sécurité de leurs travailleurs par des mesures comme la distanciation physique. Ce guide renferme des conseils pratiques à ce sujet ainsi que des directives sur la façon de consulter les employés pour obtenir des rétroactions et les soutenir compte tenu des incidences de la pandémie sur la santé mentale. »