Daniel Leduc, CIRC

Associé
Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.


Biography

Daniel Leduc conseille régulièrement les employeurs de compétences provinciale et fédérale en ce qui concerne l’application et l’interprétation des conventions collectives, les normes du travail et les droits et libertés de la personne.

Il a acquis une expérience approfondie des questions ayant trait aux normes du travail, aux clauses restrictives (non-concurrence et non-sollicitation), l'accréditation et à la protection des renseignements personnels. Il possède également une expertise de pointe en matière de harcèlement au travail ainsi que dans des dossiers importants en matière de discrimination. Il a une connaissance approfondie des règles devant guider un employeur sur le plan de la gestion de l’absentéisme, de la discipline au travail et de la performance.

M. Leduc est un plaideur chevronné. Il représente régulièrement les plus importantes entreprises canadiennes, des PME, des organismes publics et parapublics et des ordres professionnels devant les arbitres de griefs et de différends, le Tribunal administratif du travail, le Tribunal des droits de la personne, le Conseil canadien des relations industrielles, la Cour supérieure, la Cour fédérale et les cours d’appel. Par ailleurs, il intervient régulièrement dans la négociation de conventions collectives, notamment à titre de porte-parole, et ce, dans divers secteurs d'activité, dont la sécurité, les ordres professionnels et le secteur manufacturier.

M. Leduc est fréquemment invité à prononcer des conférences devant diverses associations sur une multitude de sujets dont la gestion de l’absentéisme, la gestion de la discipline, la performance au travail, la négociation collective, le vol de temps, l’utilisation des médias sociaux au travail et les enquêtes en milieu de travail. Il a enseigné le droit de l’emploi et du travail et les techniques de négociations à l’École du Barreau durant plusieurs années.

M. Leduc est actuellement administrateur du groupe Droit de l'emploi et du travail à notre bureau de Montréal.


Expérience professionnelle

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LL.B., droit civil, Université de Montréal, 1996
LL.B., common law, Osgoode Hall Law School, 1997

  • Quebec 1998
  • «Comment gérer l'absentéisme de longue durée», publié dans Legal Jobs.ca, 27 novembre 2017.
  • « Le vol de temps, un fléau gérable », Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, 17 juillet 2017.
  • « Naviguer dans un climat économique en évolution», Vision 2017, 5 octobre 2017.
  • « Les défis et les préoccupations des dirigeants des ressources humaines d’aujourd’hui », Vision 2016, 6 octobre 2016.
  • « Tout ce que vous devez savoir sur les enquêtes en milieu de travail », Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, 8 septembre 2016.
  • « Le vol de temps, un fléau gérable », Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, 7 juillet 2016.
  • « Les mesures disciplinaires et non disciplinaires dans le secteur de l’éducation, les meilleurs pratiques et les pièges à éviter », présentation à des clients, 17 février 2016.
  • « Les dix décisions et nouveautés ayant marqué le droit de l’emploi et du travail en 2015 », Norton Rose Fulbright, 18 février 2016.
  • « Les mesures disciplinaires et non disciplinaires dans le secteur de l’éducation, les meilleurs pratiques et les pièges à éviter », présentation à des clients, 11 février 2016.
  • « La gestion de l’absentéisme », client presentation, 16 novembre 2015.

  • Association du Barreau canadien
  • Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
    • Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)