Maude Grenier

Associée
Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.


Biography

Maude Grenier conseille les employeurs de compétences provinciale et fédérale en matière de droit de l'emploi et de relations de travail. Plaideuse hors pair, elle les représente également devant divers tribunaux administratifs et civils, notamment en matière d’interprétation et d’application de conventions collectives, de congédiement, de harcèlement, de droits et libertés, de protection des renseignements personnels et de santé et sécurité au travail. Elle possède une expertise particulière en matière d’injonction et d’outrage au tribunal, tant en ce qui a trait aux clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et d'obligation de loyauté, qu'au piquetage dans le cadre de grèves ou de lock-out.

Mme Grenier prête main-forte à divers employeurs relativement à la gestion quotidienne de leurs relations de travail ou d’emploi, que ce soit à l’égard de sanctions disciplinaires, de mesures administratives, de licenciements, de rédaction de politiques diverses (harcèlement au travail, absentéisme, etc.), de droits et libertés de la personne, de protection des renseignements personnels ou de questions de santé et sécurité au travail.

Elle donne fréquemment des conférences devant des associations et des regroupements d'employeurs sur de nombreux sujets, notamment en matière de gestion de la diversité, d'accommodements raisonnables, de consommation de drogue et d'alcool en milieu de travail et de harcèlement psychologique.

Avant de se joindre à notre bureau de Montréal, Mme Grenier a agi pendant six mois à titre d’auxiliaire juridique auprès d’un juge de la Cour d’appel du Québec.

Elle est membre du Réseau des femmes de Norton Rose Fulbright au bureau de Montréal et siège également au sein de divers comités, dont le Comité sur les relations de travail du Conseil du patronat du Québec, le Comité de liaison du Barreau du Québec avec la Conférence des arbitres du Québec ainsi que le Comité des relations de travail de l'Association du Barreau canadien.


Expérience professionnelle

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  • LL.B., Université de Sherbrooke, 2006
  • Quebec 2007
  • Prix du doyen et Prix du Barreau du Québec
  • Prix Ogilvy Renault
  • Prix Maurice Delorme
  • Bourse d’excellence engagement de la Fondation de l’université de Sherbrooke
  • « La décision récente portant sur la non-concurrence en droit de l'emploi : quelles sont les leçons à tirer?  », développements récents en droit de la non-concurrence, Service de la formation continue du Barreau du Québec, vol. 313.
  • « Les choix de l'employé en matière d'accommodement cèdent parfois le pas aux prérogatives de gestion de l'employeur », Norton Rose Fulbright.
  • « Conciliation travail-famille : les employeurs québécois n'ont pas l'obligation de modifier l'horaire de travail régulier de leurs employés »,  Norton Rose Fulbright.
  • « La Cour d'appel renverse le courant majoritaire dans la Commission des lésions professionnelles : l'obligation d'accommodement s'applique en matière de lésions professionnelles », Norton Rose Fulbright.
  • « La Cour d'appel dit « oui » à la multiplicité des recours en matière de harcèlement psychologique! », Norton Rose Fulbright.
  • « Le fardeau des employeurs en matière de tenue de registre sur le point d'être alourdi : les agences de personnel dans la mire du gouvernement », Norton Rose Fulbright.
  • « La Cour d'appel réitère : l'obligation de loyauté n'empêche pas l'employé démissionnaire de concurrencer son ancien employeur… Même lorsque cet employé a violé son obligation de loyauté, 2016, Norton Rose Fulbright, 2016.
  • « Commentaire sur la décision Québec (Procureure générale) c. Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux – Quand les dispositions d'une loi antidiscrimination sont discriminatoires », Éditions Yvon Blais.
  • « Commentaire sur la décision Québec (Procureure générale) c. Association des juristes de l'État – Générosité discriminatoire ou quand les absents ont raison! », Éditions Yvon Blais.
  • « Commentaires sur la décision de la Commission de la santé et de la sécurité du travail c. 9090-5092 Québec inc. », Éditions Yvon Blais.
  • L'alcool et les drogues au travail
  • L'obligation d'accommodement en milieu de travail
  • Conseils pratiques en matière de gestion de la discipline
  • Les décisions importantes en matière de droit du travail 2017
  • L'utilisation des mégadonnées en emploi
  • Les enjeux de la légalisation du cannabis sur les milieux du travail
  • La diversité sexuelle et de genre : ses enjeux et ses impacts en milieu de travail
  • Les médias sociaux au travail
  • Imaginer…les défis de demain en matière de concurrence et de loyauté
  • Le harcèlement psychologique au travail
  • Association du Barreau canadien
  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec