Ressources

Libérer le plein potentiel des équipes multigénérationnelles

Femmes d’influence : conversation entre trois femmes qui osent briser le plafond de verre

Femme d’influence : entretien avec la vice-première ministre Geneviève Guilbault

Les micro-iniquités – prévenir les gestes d’apparence anodine pour avoir un grand impact sur la culture organisationnelle

Femme d’influence : entretien avec Sophie Brochu

Base des préjugés inconscients

Micro-affirmation

La gestion inclusive

La déclaration de reconnaissance territoriale du point de vue des peuples colonisateurs

Les réunions accessibles et inclusives

Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières proposent d’étoffer les obligations d’information sur la diversité

Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) sollicitent les commentaires du public sur la possibilité d’étoffer les obligations d’information sur la diversité au sein des conseils d’administration et parmi les membres de la haute direction pour aborder la question des groupes identifiés, outre les femmes.

Examen de la diversité au sein des conseils et des équipes de direction au Canada

De nouveaux rapports des autorités en valeurs mobilières au pays et de Corporations Canada révèlent certaines tendances intéressantes en matière de diversité au sein des conseils et des équipes de direction au Canada, lesquelles démontrent clairement que les émetteurs assujettis de plus grande taille mènent le bal lorsqu’il est question de représentation de la diversité.

Femmes d’influence

Notre cabinet soutient les femmes de plusieurs façons. Découvrez les parcours inspirants de femmes qui ont été encouragées par leurs collègues et nos initiatives.