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Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Mondial | Publication | Février 2019
Il existe actuellement une petite possibilité d’envoyer des commentaires sur l’avant-projet d’un instrument juridiquement contraignant pour réglementer, dans le cadre du droit international relatif aux droits de l’homme, les activités des sociétés transnationales et autres entreprises (avant-projet) de l’ONU. Ce traité pourrait avoir des incidences d’une grande portée pour les entreprises canadiennes exerçant des activités internationales.
Le Groupe de travail intergouvernemental du Conseil des droits de l’homme de l’ONU sur les sociétés transnationales et autres entreprises relativement aux droits de l’homme (Groupe de travail) a publié un rapport le 6 février 2019, résumant la quatrième session de négociations sur l’avant-projet. L’avant-projet constitue une tentative de faire fond sur les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de 2011 des Nations Unies (principes directeurs des Nations Unies) en élaborant un ensemble d’obligations juridiquement contraignantes relatives aux entreprises et aux droits de l’homme pour les États et les sociétés exerçant des activités transnationales.
Les États pertinents et les autres parties prenantes pertinentes, notamment les entreprises, sont invités à envoyer leurs commentaires et propositions sur l’avant-projet au secrétariat du Groupe de travail à l’adresse igwg-tncs@ohchr.org au plus tard le 28 février 2019.
Le processus actuel de rédaction a été dirigé par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, des représentants d’États, des groupes de la société civile et des acteurs industriels. Bien que le Canada n’ait pas participé au processus, plusieurs autres pays de l’OCDE, dont la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni, y ont participé et ont contribué aux discussions.
Les première et deuxième sessions du Groupe de travail en 2014 et 2016 ont été consacrées aux délibérations sur le contenu, la portée, la nature et la forme d’un futur traité. Lors de la troisième session en 2017, le Groupe de travail a discuté des éléments à inclure dans un projet d’instrument juridiquement contraignant. À la suite de ces consultations, l’avant-projet et le protocole facultatif ont été publiés le 16 juillet 2018.
La quatrième session a eu lieu en octobre 2018 à Genève. L’avant-projet a servi de base pour entamer la deuxième phase de négociations. Beaucoup de temps a été consacré à débattre de l’établissement d’un fonds international d’indemnisation des victimes et de l’influence réciproque des contraintes juridiques nationales, régionales et internationales. Certaines parties prenantes ont soulevé des préoccupations quant à la portée des « activités transnationales », faisant valoir que le traité devrait être contraignant pour toutes les sociétés et les entreprises publiques.
Toutefois, l’avant-projet reconnaît que les droits de l’homme incombent tout d’abord aux États. Par ailleurs, bon nombre de parties prenantes ont convenu que la prévention par l’intermédiaire de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme constitue une partie essentielle de l’avant-projet.
Les participants ont convenu de poursuivre les négociations et les consultations en vue d’un traité international contraignant viable sur les entreprises et les droits de l’homme et de planifier une cinquième session du Groupe de travail à la fin de 2019.
Le texte ci-dessous résume les articles tels qu’ils ont été actuellement rédigés et examinés à la quatrième session :
Loin d’être définitif et présentant encore de nombreux enjeux juridiques difficiles à régler, comme les notions de compétence et de renvoi, le processus lié à l’avant-projet pourrait impliquer des conséquences radicales pour les États et les sociétés qui exercent des activités transnationales. Si son établissement est mené à terme, le traité sera juridiquement contraignant pour les États qui l’auront signé et ratifié, contrairement aux principes directeurs des Nations Unies. L’avant-projet renferme aussi des propositions novatrices qui vont au-delà de ce que de nombreuses lois nationales prévoient déjà et il impose une obligation aux États d’adopter une législation ambitieuse en matière de diligence raisonnable applicable à la chaîne d’approvisionnement comparable à la loi française relative au « devoir de vigilance » des sociétés et il va au-delà de la législation sur l’esclavage moderne déjà en vigueur en Californie, au Royaume-Uni et en Australie.
L’avant-projet s’inscrit dans une tendance mondiale grandissante vers l’application des obligations en matière de droits de l’homme des entreprises qui exercent des activités transnationales. Le rapport de la quatrième session indique que bon nombre de parties prenantes veulent un instrument juridiquement contraignant pour assurer que les droits de l’homme ont préséance sur les accords de commerce et d’investissement, bien que peu de sociétés aient été incluses dans les consultations. Les sociétés canadiennes exerçant des activités internationales pourraient être intéressées à participer à la consultation actuelle, qui constitue une rare occasion d’envoyer des commentaires dans le cadre du processus des Nations Unies sur le commerce et les droits de l’homme. Nous serons heureux d’aider les clients ou les associations commerciales qui ont un intérêt à préparer des commentaires.
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