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Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Mondial | Publication | Mai 2018
Le vieux dicton voulant que l’âge de pierre n’ait pas pris fin faute de pierres n’a sans doute jamais été aussi pertinent. Pour réussir à surmonter les défis d’un monde en profonde mutation, il ne faut pas se contenter de simplement savoir reconnaître les changements et les bouleversements, il faut savoir les anticiper.
Pour tirer leur épingle du jeu, les organisations se doivent de mieux comprendre l’impact des perturbations sur les plans social, juridique et réglementaire. Pour les aider, nous nous attarderons aux facteurs caractérisant quatre principaux secteurs du domaine de l’énergie :
Il ne serait pas exagéré de dire qu’en ce moment, le monde traverse, en temps de paix, la période la plus agitée des deux dernières décennies. La perception de plus en plus grande que la décarbonisation figure maintenant en tête des priorités signifie, à tort ou à raison, qu’il n’est pas facile, désormais, d’échapper à ses responsabilités.
Dans ce contexte, la survie tient à l’action. Nous ne pouvons pas simplement nous contenter d’envisager la prise de nouvelles mesures; nous devons agir. Commençons alors par comprendre les complexités et les incertitudes que pose le virage énergétique, que nombre d’entre nous considérons désormais comme un fait accompli.
Chris Hadfield nous rappelle qu’une personne ne peut pas, à elle seule, changer le monde, et nous sommes du même avis. Aujourd’hui, pour faire face aux vagues de changements, nous nous devons de travailler en collaboration. À cette fin, nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires et de vos questions.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec notre équipe Énergie.
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