
Publication
Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Auteur:
Canada | Publication | 14 décembre 2023
La Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG) a publié les résultats de son examen annuel de l’information divulguée dans les circulaires de sociétés ouvertes. Dans cette publication, la CCGG décrit les pratiques qu’elle juge exemplaires en matière de divulgation de l’information sur la gouvernance et de la rémunération de la haute direction et donne des exemples tirés de documents d’émetteurs provenant de partout au Canada.
Bien que cette publication ressemble beaucoup à celle de 2022, elle comporte néanmoins des mises à jour relativement aux grilles de compétences et à la formation continue des membres des conseils d’administration, à la gestion du capital humain et à la planification de la relève, à la diversité au sein du conseil d’administration et de la haute direction de même qu’aux exigences en matière d’actionnariat des membres de la haute direction.
Une autre nouveauté cette année est que la CCGG a mis en relief une politique en matière d’actionnariat aux termes de laquelle les seuils sont exprimés en un multiple de la cible du régime incitatif à long terme (RILT) d’un membre de la haute direction plutôt que selon la pratique habituelle qui consiste à utiliser le salaire de base. La CCGG a indiqué que la rémunération directe totale ou la cible annuelle aux termes du RILT peut être plus pertinente que le salaire de base pour établir les exigences en matière d’actionnariat si le salaire de base est l’élément le moins important de la rémunération directe totale.
Le guide sur les pratiques exemplaires en matière de communication de l’information dans les circulaires de sollicitation de procurations en 2023 (2023 Best Practices for Proxy Circular Disclosure, en anglais seulement) est disponible ici.
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La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
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Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) ont suspendu leurs travaux visant l’élaboration de nouvelles règles sur la communication obligatoire d’information liée au changement climatique et les modifications des obligations d’information sur la diversité existantes.
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