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Infolettre trimestrielle en droit de l’emploi et du travail au Canada
La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
Auteur:
Canada | Publication | 1 octobre 2020
De nouvelles recommandations en matière de dépistage et d’autres modifications touchant les Règles pour les régions à l’étape 3 qui visent les employeurs assujettis à la réglementation ontarienne sont entrées en vigueur. Bien qu’un certain flou subsiste quant à la mesure dans laquelle les employeurs de l’Ontario seront assujettis aux nouvelles recommandations de dépistage, le gouvernement a néanmoins clairement indiqué que celles-ci devraient être suivies à l’échelle de la province. Ces mesures prévoient notamment une liste de questions à poser avant qu’un travailleur ou un visiteur essentiel ne soit autorisé à entrer sur les lieux de travail.
Le 26 septembre a marqué l’entrée en vigueur des modifications apportées au Règl. de l'Ont. 364/20 : Règles pour les régions à l’étape 3 (Règlement). Dans un communiqué de presse publié le 25 septembre 2020, le gouvernement de l’Ontario a fait savoir que les modifications du Règlement ont pour but « de réduire le risque de transmission et de limiter les futures éclosions de COVID-19 ». Ces modifications prévoient plus particulièrement ce qui suit :
Nouvel outil de dépistage à l’intention des lieux de travail en Ontario
Dans le communiqué de presse diffusé par le gouvernement Ford, un hyperlien a été ajouté au terme « recommandations » qui dirige le lecteur vers l’Outil de dépistage de la COVID-19 à l’intention des lieux de travail (entreprises et des organismes) du ministère de la Santé. Cet outil fournit uniquement des renseignements de base et contient des recommandations destinées aux entreprises ou organismes afin de dépister la COVID-19 conformément au Règlement. Il contient plus particulièrement ce qui suit :
Les employeurs devraient également prendre bonne note de ce qui suit :
Qui doit faire l’objet d’un dépistage?
Les questions de dépistage devraient être posées aux personnes suivantes :
Les questions de dépistage ne visent pas les personnes suivantes :
Les recommandations relatives aux questions de dépistage peuvent ne pas s’appliquer :
À quel moment le dépistage doit-il avoir lieu?
L’outil indique aux employeurs que le dépistage doit avoir lieu avant qu’un travailleur entre dans le lieu de travail au début de sa journée ou de son quart de travail. Un dépistage doit également avoir lieu lorsqu’un visiteur essentiel arrive.
L’outil ne précise pas si les mêmes employés auront à faire l’objet d’un dépistage chaque fois qu’ils entrent dans le lieu de travail. Quoi qu’il en soit, il est précisé que l’outil « peut être adapté en fonction des besoins et du contexte précis ».
Il n’en demeure pas moins qu’il est fortement recommandé à tous les employeurs d’appliquer les nouvelles mesures de dépistage s’ils ne sont pas déjà tenus de le faire en vertu de la LSST, surtout qu’ils disposent de toute la latitude voulue pour les adapter aux réalités associées à leurs lieux de travail.
Bien que la mise en œuvre de mesures de contrôle en milieu de travail puisse sembler évidente pour certains, le Règlement est loin d’aborder tous les aspects que cela implique. À titre d’exemple, les recommandations n’incluent aucune indication à savoir si les employés peuvent être tenus de répondre aux questions de dépistage ni quelles pourraient être les conséquences appropriées advenant leur refus d’y répondre. Qui plus est, mis à part l’établissement de normes considérées minimales, du moins en apparence, en ce qui a trait à la liste de questions de dépistage à l’intention des employeurs ontariens, le Règlement n’envisage pas pour l’heure la mise en œuvre de mesures de contrôle additionnelles, comme la prise de température ou les tests de dépistage de la COVID-19.
Tout dépendant de la façon dont l’Ontario s’en tirera pendant cette « deuxième vague de COVID-19 » officiellement déclarée, les autorités de santé publique ontariennes pourraient fort bien annoncer au cours des prochaines semaines ou des prochains mois d’autres conseils, directives ou recommandations en vertu du Règlement. Les employeurs ontariens auraient tout intérêt à surveiller de près les indications et les annonces éventuelles du gouvernement à cet égard, en gardant à l’esprit que des modifications aux Règles pour les régions à l’étape 3 pourraient intervenir rapidement, avec peu de préavis.
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La présente infolettre informera les employeurs des faits nouveaux et des pratiques exemplaires dans le domaine du droit de l’emploi et du travail au Canada.
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